员工与领导最大的区别大概就是员工看事情看问题只是看部分，不会对这件事情整体负责；员工是等待安排工作而不是主动思考发现问题与工作，这大概就是最大的区别，是思维意识的不明确产生的思维定式，久而久之，便会影响到职业发展。
关于这点深有感悟，最近我负责了公司一个部门的包装物料，一开始只想着做局部通过自己手上的几个，只想着完成文案和设计就行，于是忽略了尺寸，后来有一部分之前做的物料也要合计，才意识到要加上并且确认数量，于是又去量尺寸，进行物料全面检查，最后认为发制作就完成了，但是站在领导角度讲，便是忽略了安装这一项，确认制作时间，告诉装修师傅什么物料摆在什么位置，才算真正的完成。这便是完成一整件工作，在这件安排的工作里，有两个问题是没有意识到的：
1、工作流程化
拿到一项工作，自己要去把它往完整想，整个框架是什么，每个框架的每一部分是什么，每一部分更具体的细节和内容，文案、画面，位置，要制作的话尺寸、对接给谁制作，最后核实制作时间、安装展示，一件事情去完成。
2、主动去和领导去核对、及时反馈
你要清楚你是负责哪方面哪阶段，主动说出你的思路，接下来是不是要这么做，有不明白的及时反馈绝对没错
3、会做事更会沟通
沟通与写作同样重要，很多事情，事情是你做的但不是你沟通的，领导同样注意不到你，你也get不到领导的点，这是考验对接能力的
4、领导思维
想到你所能想到、注意到的所有细节，去积极努力，认真完成每一件事情，每一项事情里包含着职场的经验。
职场如同江湖，在职场中有四点是一定要注意的，否则会遇到很多的麻烦，职业生涯也不会开心的。
1）针对自己的核心技能形成系统化思维
比方运营工作，系统化思维就包含如何提升数据，每一个部分的精细化标准，seo怎么做，技巧，外链的置换、资讯的深度性，这些都是系统化需要掌握的。
2）明白领导的意思，针对安排的其他工作做出彩
我们大多数人都是普通人，没有谁比谁强到哪里，但是如果稍稍不一样，做出彩，比别人努力一点点，甚至多想一步，主动去做，就会大不一样。
3）坚持下去，坚持第一条，累计、复盘，形成深度和专业性
不断复盘，不断形成深度，将困难解开，一步一步来，必将成功，很多时候少想一点，简单的事情重复去做，做到最好，每一步深入，最后就会形成质的飞越。
4）气度决定高度，格局决定结局
凡工作者必须看结果，不要在无关的小事上纠缠，遇到一件事情就去想，如果你是领导你会怎么做。
网友评论