职场行为学准则

作者: 晨雨晴新 | 来源:发表于2020-02-11 09:53 被阅读0次

    蘑菇定律:新人,想成蝶先破茧

    中国有一个成语叫“大智若愚”,行走职场,必要的时候,你一定要学会做一个“愚人”来保全自己,这往往能让你以不变应万变。

    达尔文的话是最好的忠告:要想改变环境,必须先适应环境,别等环境来适应你。

    时刻记住,人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。当你抱有这样的热情时,上班就不再是一件苦差事,工作就会变成一种乐趣,就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。

    正如罗斯·金所言:“只有通过工作,你才能保证精神的健康,在工作中进行思考,工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”处于“蘑菇”阶段的年轻人,快沉下心来,以你的智慧与能力在职场破茧成蝶吧!

    自信心定律:出色工作,先点亮心中的自信明灯

    积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力。

    所谓的积极心态,自信心当然是非常重要的一部分。一个失去自信的人,就是在否定自我的价值,这时思维很容易走向极端,并把一个在别人看来不值一提的问题放大,甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍,自然就很难有出类拔萃的成就了。

    事实上,工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态,即使遇到自己一时无法解决的困难,也会保持一种主动学习的精神,而这种内在的、自发的主动进取,往往会让我们把事情做得更好


    青蛙法则:居安思危,让你的职场永远精彩

    我们在职场中最怕的就是温水煮青蛙,安逸,一味的追求安逸,怎么舒服就怎么过,一单累点,苦点就抱怨满天,大多数都浑浑噩噩的度过了。居安思危

    “物竞天择,适者生存”的自然选择。以前的经历是你的宝贵财富,但这并不能让你在职场上永操胜券。千万不要有一劳永逸的期待,要时刻保持危机意识,告诉自己“一定要快跑,不够优秀在什么时候都会被淘汰”。

    鸟笼效应:埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”

    鸟笼效应是一个著名的心理现象,又称“鸟笼逻辑”,是人类难以摆脱的十大心理之一,其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。

    “鸟笼效应”是一个很有意思的规律,人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上,自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。鸟笼效应:假如一个人买了一只空鸟笼放在家里,那么一段时间后,他一般会为了用这只笼子再买一只鸟回来养而不会把笼子丢掉,也就是这个人反而被笼子给异化掉了,成为笼子的俘虏。

    职场规则:加班和加薪没关系。决定加薪的因素是你的能力。能力是最好的语言,业绩是最好的证明

    鲁尼恩定律:戒骄戒躁,做笑到最后的大赢家

    水满则溢,月满则亏。做人要有长远眼光,不能被一点小小的成就绊住了前进的脚步,而导致最后的失败。


    链状效应:想叹气时就微笑

    抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。抱怨就像用烟头烫破一个气球一样,让别人和自己泄气。谁都恐惧牢骚满腹的人,怕自己也受到传染。抱怨除了让你丧失勇气和朋友,对解决问题也毫无帮助。其实,抱怨别人不如反思自己。

    职场上不仅要做事,更要学会做人。做员工时,常以领导的视角看自己的工作,做领导时,多站在员工角度看看

    反馈效应:你的沉默,会让他人很不安

    在职场上,尊重领导,是非常必要的。但是一味地只知道听领导的话,而不懂得及时地给予领导反馈,就不会成为领导眼中的好员工。

    拆屋效应:不要拒绝自以为不可能完成的任务

    1927年,鲁迅先生作了篇名为《无声的中国》的文章,其中有段话写道:“中国人的性情,总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的,但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”

    领导都喜欢先执行的员工,敢于接受任务,努力完成,遇到阻碍,寻求解决办法。

    当领导分配下来特别难以完成的任务时,他可能已经利用了“拆屋效应”,他的要求看起来很高,可心理期望值并不高,这样的任务其实才是责任风险很小的任务。你这时敢于接受这个任务,已经让领导对你产生好感,认为你是有胆量的人。而如果你只知道一味退缩,那么领导和同事都会觉得你是个怯懦不敢担当的人。如果你接受了这个难以完成的任务,即使到最后真的没有完成,领导也不会太苛责你,因为他在下达任务时已经有了心理准备。如果你有幸完成了,那么你肯定会获得领导的信任和器重。

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