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做该做的工作，承担该承担的责任。
“这是你的船”！一定要让它成为最好的！
迈克尔 阿伯拉肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧，包括以下十点：
1、树立典范
2、积极聆听
3、有效沟通
4、建立信任
5、注重结果
6、理性冒险
7、打破成规
8、培养人才
9、同心协力
10、提高生活质量
1、确立目标，然后从执行者的角度考虑问题。
2、设身处地为他人着想，聆听每个下属的需求。帮助他们确立方向，让每个人干劲十足，在公司度过一段难忘的人生。
3、领导者的需求、团队整体氛围、员工的潜力处理好这三个变量之间的关系，并最终使其发挥最好的协同效应。
4、要想成为真正优秀的领导者，你必须首先真正认识自己，然后才能以此为基础去创建一个优秀的团队。
5、解放自己的下属，让他们能够无拘无束地把自己的能力发挥到极致。最大的障碍来自领导者自身，来自于他们自身的某种恐惧。需求甚至是难以改正的习惯。
6、领导者必须把组织目标放在个人的利益之前。
7、设身处地地为上司着想，不要让上司感到自己的威严或者整个公司的利益受到了威胁。
8、如果你在做一件事情的时候感觉一切正常，没有感到不安，那你就是在做一件正确的事。
9、你的手下总比你想象的更加敏锐，他们知道你为他们做了什么——即使你不想让他们知道。
10、当下属做的事情没有得到让我满意的结果时，我总是先克制自己，坚决不让自己发脾气，然后问自己3个问题：是否清晰得阐述了目标？是否给了对方足够的时间和资源来实现目标？是否进行了必要的培训？结果发现大部分问题出现在自己身上。
11、绝不要忽视你对下属可能产生的影响。
12、领导者应该知道怎样承担责任。
13、你的上司会制定一些你不同意的政策，如果你最终没能说服上司的话，你还是应该严格遵守。不可破坏上司的威严，这一点
是非常重要的。
14、无论谈话对象是谁，都要把注意力放在对方身上，不要左顾右盼或者做自己的事。这是最基本的尊重。
15、了解你的下属，特别是了解他们的家庭，建立一种私人关系。从他们的角度看问题，真正的尊重和理解他们。
16、语言的魔力：语言能影响整个团队的士气。
17、了解团队目标的人越多，人们就越容易对这个目标产生认同，最终的结果也会更好。
18、自由产生自律，只要有好的领导者，自由反而会加强自律。因为人们会更加珍惜自由，这也是他们努力不犯错的动力。
19、一荣俱荣，一损俱损！千万不要窝里斗。
20、即使是最糟糕的员工也不是无可救药。
21、想要成为最好，就要承担责任。
22、信任也可以创造利润。
23、互助可以克服大部分的障碍。
24、广开言路，建立一种人人都可以畅所欲言的组织文化。唯唯诺诺的人有害无益。
25、当一个团队的领导者感觉自己高人一等的时候，当他们可以毫不征求别人的意见自作主张的时候，当他们使下属们不敢质疑自己的权威的时候，这个团队可能就要出问题了。
26、培养一种允许失败的自由，给他们创造机会，帮助下属挑战自我，超越自我。
27、理性冒险，废除那些毫无意义的规则。
28、把主要精力集中在重要的事情上，在竞争中时刻保持领先地位。
29、工作不要只出蛮力，要讲究技巧。
30、让员工们多了解下公司各部门之间的运作都是必要的，关键是管理者要采取必要的措施，能激励人们去更好地了解自己的公司。
31、一定要充分了解上司的处境，预支他们的需要，关心他们可能会遇到的问题，帮助他们取得成功。让你变得不可或缺，他们就会竭力帮你实现目标。
32、重视新人，善待新人。推动所有人一起进步。
33、只要对下属充满信息，他们就不会让你失望！经常向他们提出坦率而真诚的忠告。这是成为一名出色管理者的关键。
34、没有人希望与他人陷入一种敌对或对抗的态度，可是有时候这种状态在所难免。这就是我们的工作，不能一味回避，在这些情况下，我们必须学会对抗。
35、我并不需要一个凡事都要征求我意见的下属，他们知道我关心他们的工作，可他们也相信，我对他们始终充满信心。
36、求同存异，同舟共济、最困难的一件事就是：让人们暂时放开个人意见上的分歧，能够为整体的利益共同协作。
37、最优秀的队员往往不是罪聪明的，而是那些最能与人协作的。
38、鼓励他们表达自己，表达自己的不满和抱怨。
39、领导者一个非常重要的工作就是代表下属的利益，说出他们每个人都想说却不敢说的话。
40、严格而公平地惩罚犯事者。
41、在对任何人做出判断之前，我们都要事先了解下他们的背景和家庭情况。
42、尽量帮助那些犯错的人改过自新，而不是像社会那样，轻易对一个人失去信心，甚至是完全放弃。
43、我们尊重每个人，并且希望别人也能够尊重我们。
44、朋友似的融洽能造就一个快乐的团队。“开心”是一个很重要的概念。
45、好的事物，这是很重要的。
46、让大家为自己的公司而自豪。
47、工作出色的秘诀“玩得开心”。我们不仅要制造快乐，还要和所有人一起分享。
48、无论你所在的组织属于什么性质，你都可以相处一些办法来改善下属们的生活，整个组织的士气都会有所提高，而且在这个组织工作的经历很可能成为他们一生中的美好回忆。用你的想象和善意，让大家玩的开心！
49、牢记成功管理者的第一个原则：永远乐观！这样做的必然结果就是：机会永远都有。
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