程序员感慨：来了个BAT大厂的，工作四年水平还没实习生高，就会“

程序员感慨：来了个BAT大厂的，工作四年水平还没实习生高，就会“装逼”

在职场中，能力和工资是直接挂钩的，尤其是大厂出来的人，薪资待遇大多数只高不低，比如BA t这种大厂，能从里面出来的能力肯定也不会差，不然其他公司也不会花重金聘请。

近日一位程序员在职业论坛留言分享了，自己公司招来BA t大厂员工的经历，“程序员感慨：来了个BAT大厂的，工作四年水平还没实习生高，就会“装逼””。到底怎么回事？请往下看。

据男子描述;程序员们，别一心搞技术了。有时间多练练口才，学学装逼本领,上周我们组来了个某BAT大厂的，工作快四年了，但是感觉水平连我实习的时候都没有。

就是太能装逼，表达水平极强。在老大面前装完逼，然后下来问我能不能实现。第一天就问我工资，哎，他竟然是我的1.7 倍。

从中不难看出，男子觉得从bat出来的人竟然水平这么差，而且还总爱装逼，最主要工资还是自己的1.7倍，其实还是要深入了解是否有其他方面长处，毕竟术有专攻，每个人的优势各不相同，而且表达能力也是一个优势，如果没有能力时间就能证明。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、还是要有找到别人优点的能力吧，才来几天没法下结论，再过一个月再看看吧。而且对待遇不满也可以出去看看呀。

2、兄弟，该跳槽了啊。。这种人能招进来就说明你老大没脑子。招进来也是为了取代一些人的。骑驴找马吧

3、基础搭建问你很正常，后面写核心东西的时候也许你就会改变看法呢。兄弟你就不能成熟稳重些么，花点时间观察下他的优缺点，这很难么，在这里吐槽足以说明你也就会写几行代码，职业素养可见一斑。

4、其实越到后面越羡慕那些表达能力强的同事，不可否认，表达能力也是一项硬技能。我29，小7，觉得表达能力简直拖职业发展的后腿。

5、归根结底还是你认为他水平一般但是拿的是自己1.7倍工资不平衡，要知道跳槽涨工资幅度很高的，口才强也是厉害的，能进大厂会有道理，慢慢发现吧，所以说同事之间不聊工资，难受。

小编觉得：人不要总看别人的缺点，而忽略对方的优点，毕竟通过面招聘进来，如果没有一点实力，也不可能拿的工资比你多，不能因为别人某方面的弱势而忽略别人的能力，抱怨是解决不了任何问题。对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。

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