新加坡大学的克劳斯·坦普勒研究了那些具有黑暗人格的人为什么会在工作中取得成功。这些人一开始不会把自己的黑暗人格表现得太明显，和大多数人一样普普通通，但是他们只要开始上升，取得认可和成绩，这种黑暗人格就会推动他们前进，黑暗人格的人具有获得成功和超越别人的冲动，尤其是在那些可以帮助他们提升的人面前，更是表现良好。
实际上，坦普勒把这种人定义为有毒的人，他指出这种人具有剥削别人的倾向和缺乏同理心及其尊重，当然，他们还普遍自恋。事实上，我看过很多关于成功人士的心理科学分析，综合坦普勒的分析可以发现，在通往成功的路上似乎会天然的生成黑暗人格，没有这种人格很难取得成功。
在现实中，人们倾向于用负面的角度来看待那些具有黑暗人格的人，这些人无论是在工作中还是生活中，都表现出侵略性和敌意，对人不友好，给人增添压力。对于具有黑暗人格的人，我们只需要注意他的核心品质：低诚实度、低谦逊度。
这种核心品质透露着自私自利、他们几乎普遍善于欺骗和撒谎，报复心强。这些人以自我为中心，是社会上的机会主义者，在工作上有不道德的决定，甚至是犯罪行为和诚信缺失。但是你以为这种品质会限制他们的成功？很矛盾，相当一部分具有黑暗人格的人在事业上得到了很大的回报，包括但不限于薪水的大幅提升和升职。
其实这并非难以理解，具有黑暗人格的人之所以能取得成功，最大的、最关键的问题是他们具有社交技能上的政治技巧。这种技巧能够帮助他们从上级，或者相关利益人哪里获得更高的评价。这种政治技巧在中国有几个说法：见人说人话，见鬼说鬼话、见风使舵、见利忘义等。
第一感官对黑暗人格来说很重要，他们能从瞬息万变的社会关系中迅速弄清楚对自己有利的风向，并成为这个风向的拥趸。具有黑暗人格的人，很善于观察形势和密切注意他人的表情，并适当的做出回应，很善于“让人们喜欢他”。
事实上，从人们耳熟能详的一些大人物身上就可以看出端倪，例如特朗普在美国乃至世界都是有影响力的人，连美国人都认为他十分善于撒谎，而且规模还很大，美国人有疑问：为什么这个骗子还不垮台？这说明，撒谎也是社交政治手段的一部分。在职场上面，善于撒谎的员工比不善于撒谎的员工似乎更能取得老板的欢心，从而获得职位和加薪。
从公司来说，尽管人们普遍倾向于愿意招聘更为诚实、善于团结的人，但公司事实上也是需要一些具有黑暗人格的人。具有黑暗人格的人，具有缺乏同情心和欺骗的特质，他们在处理公司类似于裁员之类的事情，会替公司同被辞员工展开战斗，不会因为同情心而心慈手软。
和黑暗人格不同，并不是说诚实的员工就没有出头之日，要注意的是，任何地方任何人，包括具有黑暗人格的人，也是喜欢具有诚实品质的人。他们只是道不同不相为谋而已，诚实的人获得成功的方法和具有黑暗人格的人不同，他们更加注重团队合作的精神和技能发展，以及宜人性，但是诚实的人，也应该提升政治觉悟。
PS：专注与生活、生存环境，教育成长相关的心理科学，有兴趣的可关注，有问题可联系，共同探讨。
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