《安迪·格鲁夫自传》【美】安迪·格鲁夫 这一本自传,是安迪·格鲁夫写给自己的母亲,我只看过几本自传,有一些是讲自己...
一、格鲁夫给经理人的第一课, 作者:安迪·格鲁夫 豆瓣评分:9.3 出版社: 中信出版社 1、格鲁夫是身体力行的教...
格鲁夫讲的这个故事说明了:OKR方法不是为了做绩效管理,甚至也不是常规的目标管理,他是要激励大家实现更大胆的目标。...
“产出导向型管理”是格鲁夫所倡导并注重的,其实也是管理工作的一个“宗旨”——非高绩效,还要管理做什么?或者说,追求...
1、绩效评估的重要目的是为了提高下属的绩效;让下属修正缺陷或者持续发挥擅长的方向 个人看法:1、只有牢记绩效评估的...
书名:《格鲁夫给经理人的第一课》 作者:安迪.格鲁夫 进度:99 内容分享: 一,产出导向 拟订流程计划应围绕着最...
《格鲁夫给经理人的第一课》作者:美,安德鲁,格鲁夫 推荐阅读指数:※--弃读,不适合现在的岗位,毕竟我没有那么大的...
“只有偏执狂才能生存”。说这句话的,是世界顶尖的高科技公司前总裁安迪•格鲁夫。格鲁夫博士的这句名言当年传到中国时,...
导读:本文摘抄于《安迪·格鲁夫.格鲁夫给经理人的第一课》,为了便于阅读,内容稍微有做调整。文中,作者把做规划的步骤...
本文标题:格鲁夫 绩效
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