在职场，不要老拿能力说事

在职场，不要老拿能力说事

在职场一个人的核心竞争力就是他的能力，能力越强的人越能得到上级的认可，获取更多的薪酬和更高的职位，相信没有人会认为这话说的不对，现实情况的确如此，可以看看一些很优秀公司的高层，在能力上都无可挑剔，算得上高手中的高手。但是在现实中，我见到过太多的人能力一般甚至还有一些人没有什么能力，却能混的风声水起，而一些才华横溢的天才型选手缺境况惨淡，不能得到很好的结果。尤其是在大公司，有一些人没有什么能力才华，却能混的风生水起，这样的情况就会让很多渴望能凭自己努力获得一番成就的年轻人感到绝望，因为亲眼目睹了身边就有这样的事情发生，所以今天就打算说一些事情，让这件事看起来不至于那么让人绝望，也算是让自己心里能好受一些，因为在亲眼目睹了一个很优秀的年轻人因为这样的困惑黯自离开，就连我自己心里也挺不是滋味。其实能力的确是一个很重要的因素，至少算得上是一个基础因素，首先如果不能在能力上达到一个最低要求，不管是从事什么样的行业或者职业，就连入门的机会都不会有，其次，当能力水平及格，拿到门票走上岗位之后，可能就要面临更加残酷的竞争，因为在一起的都是一些水平和你差的不多甚至还要高于你的人在竞争，第三，整个竞争的环境是多维度的，里面存在很多的不确定，要掌控这些不确定需要很强的个人能力还有资源的支撑。这么看来，就会让人心里舒服很多，不会让人那么绝望了。

之前和一个在上市公司担任中层岗位的朋友聊天，他告诉我职场因素正确的排序结果应该是，关系第一、长相第二、能力排到第三。不管是在什么样的公司企业中，和老板关系好的人一般混的都不差，在一些国企单位，一般老板的司机或者秘书最终都能得到一个很好的结果，获得高位，尤其是秘书，一般都能上升到高层的领导，在官场这种现象尤为明显，很多首长书记之类的在之前都是担任过前任领导的秘书，比如前段时间很火的一部电视剧《人民的名义》，李达康书记就是秘书出身。所以有句话叫跟着主席做部长说的就是这个道理。当然不仅仅国企，所有的企业都要和老板搞好关系。关于长相的论证，我那位朋友就说的更直接了，一个职业大牛的水平是十分，一般招过来的人都是四五分的水平，这个时候四分和五分其实差别不大，我肯定要长得好看的那个，如果长得都很好看，我选胸大的那个。如果非要靠能力胜出，那就必须在能力上比平均水平强一倍，这就是靠能力吃饭的秘诀，当时我听完很不以为意，但是往后有了一点的生活阅历之后，觉得这个观点很正确，现实就是如此。回到前面那个例子上来，其实四分能力的人完全可以培养成六七分，但是改变长相的成本就很高了。所以很多时候能力只是一个必要条件，但是绝对不充分……

所以要想在职场有好的发展，首先必须在心态上有一个豁达的态度，接受现实的残酷，要明白整个的竞争其实是一个各方面综合能力的全方位竞争，能力只是一个基础条件，但是并不是说能力不重要，相反在整个职业生涯之中我们必须不断提升自己的基础能力，只有拥有坚实的基础才有可能去争取更多的机会和资源。当然可能会遇到一些能力一般但是混的风声水起的选手，这毕竟构不成主流趋势。能力之外，情商也很重要，甚至有的时候会是决定性的，一个人智商低情商高往往有贵人相助，反之如果智商高情商低，往往觉得自己生不逢时。这就是事情的真相，很多人觉得自己有能力，才华横溢却不能得到重用，究其原因要么其实这个人并不是真的很有能力，要么就是情商太低了，所以这样就可以得出一个结论，在职场能力是基础，一个高的情商则是助燃剂。其实不仅仅是职场，社会亦是如此，拥有很强的社会生存技能，只是从这个社会获取资源的基础，还需要有一个高的情商，才能有机会从众人之中脱颖而出。而且在职场亦或是整个社会，诸如自己的家庭、导师、朋友等等都是决定自己能否获得足够多的资源的因素之一，只有意识到了这个，才会能在激烈的竞争之中保持一个良好的心态，积极去面对各种挑战，实现自己人生轨迹的转变。当然除此之外还需保持一颗年轻热血的心，敢于不断突破自己的局限，努力追求更好的未来。