销售总监老王为完成月度销售指标增长30％的目标定了PDCA工作方法，也准备了相关工具，还差最后一项准备……
“素心，我怎样在执行中提升下属的思考能力，让他们充满热情？”他疑惑地问。
“这确实是非常重要的准备！你想过提问吗？”
@素心人生设计：在PDCA工作术中，提问方式非常重要，关键是采用启发式提问。让员工自我思考，寻找答案，这样才更容易激发员工的热情。
在提问中要注意以下事项：
第一，不应强迫对方回答。
第二，不应当以不合情理为由急于否定对方的意见。
第三，应当尽量避免提出非对即错的问题。
第四，应当尽量站在中立的立场上提出问题。
第五，不应当在同一问题上纠缠不休。
第六，不应当急于打破沉默，有时沉默是在思考。
你在跟他人沟通时，有注意以上的提问技巧吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 125
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长近1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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本文标题：PDCA工作术：掌握这个提问技巧 激发员工十倍的热情
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