目录：
1.什么是有动力的工作
2.如何有动力的工作——反馈机制
3.如何有动力的工作——分享机制
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1.前言
做事情没有动力，没有成就感，激情不再，感觉不够充实，故思考何为工作的动力
我们之所以放弃做一件事，是因为没有看到回报
2.什么是有动力的工作
玩游戏，游戏从某种意义来讲是现实世界的一个简化，而游戏与现实世界的区别在于，多一个等级条。
这个等几条，其实就是成就感的来源
通过等级条，你可以得到一个及时的反馈，更重要的是，可以看到清晰的进度条，你知道自己距离下一次升级还差多少经验。
3.反馈机制
反馈机制，在职场中我们不能一直停留在原地，要升职，要加薪，要不断获得成就。
我们不能坚持做一件事，太正常不过。我们没有必要为自己的“无法坚持”而感到羞愧和自责
成就感是坚持的根本动力。
动力主要来自于成就感，而且一般都是短期的目标实现带来的自己很牛逼的感觉，那种很长远的目标从来不能激励我。
4.分享机制
分享机制则更加重要，这是培养成就感最重要的一种途径。
通过分享，获得他人的赞同和认可，是鼓励一个人坚持下去的好办法。虽然大家都说网络社交会给人带来虚荣感，但是我们要明白，他人的关注和认同一直都是人类在追求的事情。
小孩子通过哭来获得大人的关注，英雄通过建功立业来名垂青史，甚至是那些号称看破红尘的圣人，也通过“出世”来彰显自己与俗人大众的不同。我们没有必要去排斥和讥讽那些企图获得他人关注的人。知乎、简书、微博、微信朋友圈，都是基于认同感这一基础而开发盛行的。
把你正在坚持的事情分享给他人，不仅可以巩固自己所掌握的知识，还可以激励自己更好的前行。
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