干部流动机制包括三个重要方面：
第一，选拔年轻、优秀的管理者，大胆选拔是做好的培养。
第二，建立能上能下，能左能右的人才流动机制。
能上能下，指的是在一个岗位上干得不好的人要下来。
能左能右，指的是人才能在不同区域，不同业务线轮岗流动。
第三，建立人才容错机制，以鼓励创新。
张丽俊
张丽俊
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本文标题：（158天）《组织的力量》笔记002:干部流动机制的三个方面
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