年末将至，终于熬到了快要拿到年终奖的时候，不少公司却开始对部分员工进行裁员，以节省开支。随之而来的劳动争议纠纷越来越多，劳动仲裁案件数量逐渐增长。那么，在遭遇年底裁员的情况下，该如何维护自己的合法权利呢？千纳美为您答疑解惑。
问题一：年前被裁员，还能拿到年终奖吗？
回答：不一定，年终奖一般是企业根据自身实际情况来确定的，我国法律没有明确予以规定。因此，年前被裁员能否拿到年终奖主要是看劳动者和公司签订的劳动合同是否有约定，或者是按公司关于年终奖的规定来执行。
问题二：不一定领到年终奖，那么能获得经济补偿吗？
回答：可以的，公司裁员需要给员工经济补偿金，经济补偿金的数额与员工在单位工作的时间有关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题三：公司不支付经济补偿金该怎么办？
回答：首先应尝试和公司友好协商，告知公司，裁员后支付经济补偿金是其法定义务。若公司方仍不支付经济补偿金，可以在劳动争议发生之日起的六十日内去申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是不收费的。对仲裁裁决不服的，可在自收到仲裁裁决书之日的十五日内，向法院起诉，劳动争议案件的诉讼费仅需10元。
总而言之，无论是在工作上还是在日常生活中，在自身的人身和财产权益遭受侵害但与对方协商未果时，不应息事宁人，助长他人气焰，而应该积极地维护自身合法权益。千纳美以法律为后盾，为您维权保驾护航！
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