面试时的你
终于接到心仪公司的面试邀请，紧脏刺激！满怀期待又很害怕在面试中翻车，可以做些什么准备来应对面试官的灵魂拷问呢？
所谓知己知彼，今天先给大家介绍一下一般面试官的面试思路。
举个栗子：你面试一个产品岗位，在简历里有写到“负责主搜索引擎排序个性化功能”，如果这个点刚好是应聘职位所需要的，那么面试官至少会问你几个最基本的问题。
1、 麻烦你简单介绍一下这个搜索排序的策略是怎么样的？
这是面试过程中最常遇到的一道问题，关于你之前做的事情到底是个什么东西。项目千千万，有些知名有些从没听过。怎么把你负责过的事情描述清楚在正常面试中是非常关键的一点，要牢牢把握住这个开场！不要毫无准备，回答时东扯一句西扯一句，相信我，此时面试官的表情一定是这样的
2、 推荐策略是你来定还是有别的专门做推荐策略的团队？
问这个问题的出发点是要确定你在事情中是什么样的角色，这个东西是你做的，还是配合别人做的，事情的关键点是不是在你这。如果企业之后要做类似的项目，你有没有能力完成。
3、你接手时这个功能是什么样子的，现在什么样子？
考察你在项目中做了什么贡献
4、为什么要做这样的优化迭代？
承接上一个问题，事情是做了，有没有想过更深层的原因，是机械的执行者，还是想清楚了事情的来龙去脉，知道怎么决策
5、每次策略优化以后效果怎么样？
结果，基于结果还可以引申更多详细的问题。
6、 如果让你再做一次这个功能，你还有没有更好的idea？（不好意思，六连问了O-O）
同样的，看是不是有主动思考过自己的工作以及解决问题的思路。
当姿态优美的通过了面试官的这些难关后，你以为面试官的内心是这样的
其实面试官内心是这样的
对于过往的工作表现，另一个询问问题的角度是：从失败的经验切入，可以了解到失败的原因、应对失败的解决方式、个人性格等方面。
1、 调整策略的过程中，有出现过转化率降低的情况吗？
2、 出现这个现象的原因是什么？
回答此类问题的时候是否深入思考，以及，是否会出现推卸责任的说辞。
3、 后面的解决方案是什么？
如何应对失败的案例
4、 XXXX好像是一种更好的方法，为什么不尝试那么做呢？
这里看候选人有没有提到当时有更多的解决方案，或者业务能力优秀的面试官现场自己就可以想到更好的方案。
5、调整前有做过测算吗？如果没有，处于什么样的考虑不做？
对于风险的预判。
以上这些是针对面试中对于关键问题一般面试官的提问思路，后续更多有心情再来码字吧~~嘻嘻
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