01
古人说，静坐常思己过；又说，反省悔悟，为自新之基。
静坐的时候，我有时候会反思自己性格中的不足：脾气不易控制，易冲动，给人下不来台，莫名的情绪化激动，感觉别人不对时，会大声指责别人。
好在，事后我不会老记着这些事，过去就过去了，更不会怀恨在心、耿耿于怀。但老板们就不会这么大度了。
对此，我肯定，这样做对我的形象大打折扣，甚至给人造成不成熟、不理智、不够man的印象，很难在别人心中形成良好的感觉，从而阻止了自己的成长，失去很多机会。
02
古人还说，能掌控情绪，才能掌控未来，否则人生会失控。
我的一个同学A给我说，工作中有几件事，让他的情绪失控。现在想起来都让他都追悔莫及:
一是有一次对老板：一次，A所在的施工方案给现场不吻合，造成项目部准备的施工人员和施工机械出现偏差，造成成本的浪费不说，还延误了工期，在甲方面前造成不好的影响。
这事被老板知道了，在生产例会上对A进行了点名批评。A不服气，说了许多理由，在会议上还跟老板争论起来，结果可想而知，他被调离原部门，安排到他不熟悉的岗位，出不了成绩，拿不了那么多的薪水，心里落差较大，后来只有一走了之。这是家上市企业。
后来找的单位怎么都不如这家好。
据他说，他还曾经给他的上司“叫过板”，大声表现出“不服气”。
多次这么做，造成了不好的影响，被领导看成你是一个不会“成熟”的人。
其实，这些都可以忍气吞声的，或者事后单独找他们说清楚的，但当时就是没有控制住自己的情绪，充一时之勇，顶撞了他们，而且当着好多人的面前。
扪心自问，假如，自己的手下对自己这样，你会有好感觉吗？你能原谅吗？你能保证今后你不会“秋后算账”、丢小鞋吗？
事后想想，太没必要计较那些了，忍字头上一把刀，忍不了，敢于刀刃添血，受伤的就是你的心，就是你自己。
给老板撕逼，那不是找死吗？犯了职场上的大忌啊！
03
我剖析我这么多年来没有成长的原因，也是性格中总有那么一些“傲气”，不会弯腰、低头，哪怕口气中示弱与人，也不至于成长中绊脚石不断。
真应验了那句话：发怒是用别人的错误，来惩罚自己。
每个人都有自己的“脸面”，损害别人的脸面，也就损害了自己。
我们完全可以用更“艺术”的方式，应对这种冲动。
当别人对你指责，你感到“委屈”时，首先不要跳起来，更不要情绪失控，以不吱声和微笑来应对，如果能用巧妙的、幽默的语言化解乃是最高境界。
后来到了一个新的单位，这家单位的企业文化中就有一条：控制自己的情绪，在心平气和的时候寻找解决问题的方法。由此看来控制情绪是一个普遍的现象。
04
总之，还是要加强自身的修养，沉淀良好的品德。
我也总结，我这种易发怒的性格，来自我爸爸的影响。
我记得，爸爸是一个动不动就烦怒的人。特别是母亲说的不对的时候，他就会“口”她。今天我算明白了，这个就是所谓的原生家庭的影响。
对此，我忏悔，我决不能再用这种性格影响我的孩子和老婆，虽然现在已经多多少少的对他们有了影响。
古人说的多好：对自己的毛病习气要赶尽杀绝，对别人要厚道三分。
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