有人说，找工作就像找男朋友一样，说容易也容易，说难也难。
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离开校园之后，我们踏上了寻找工作的道路。写简历、面试，无不倾注了我们的认真与用心。但社会经验不多的我们，难免有时会踩到地雷，只能小心翼翼地挪动。
刚刚开始找工作的时候，经常会想要问面试官关于工资和福利方面的问题，但想起不少面试攻略中都说面试的时候不宜主动问起工资，只好忍着。
如果面试官提起关于薪酬方面的问题，明明有很多问题想要冲口而出，却故作矜持地说没有太大想法。
有时候，几轮面试下来，面试官不提工资，我也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，只好说拜拜。
经过了一段时间的待业之后，我决定要在面试的时候了解清楚工资待遇。这时的我才发现，其实在面试的时候主动向面试官询问薪酬福利方面的问题也没有那么严重。
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为什么很多面试攻略都说面试官不喜欢应聘者主动问起工资呢？
我想原因之一大概是由于公司的薪酬保密制度吧。不少公司有自己的薪酬保密制度，一来是不想让同行知道自己公司的薪酬，二来不想因为薪酬的高低问题影响公司团队的向心力。
另外，有些应聘者提起薪酬的时候，过于唐突和直接，引起面试官的不快。这样的话，会让面试官觉得这个人都还没有展示其能力，就开始提出要求，引起面试官的不快。
我HR的同事有次面试的时候，刚刚请应聘者坐下，话没说两句，应聘者上来就一句“你们公司的工资高不高？”
高不高？这个问题真的是考倒我同事了。都还没有了解你的能力，还不清楚你对公司能创造多大的价值，你就问我工资高不高！这都什么鬼！
没有第二个答案，那个应聘者直接被刷掉了。
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面试的时候，主动询问薪酬，不是不可为，而要看时机。
面试刚刚开始，除了第一眼印象以外，面试官都还没有接触到应聘者的能力，就开始被提问关于薪酬的问题，我想这个应聘者基本上已经被否了。
面试刚开始的时候，不妨先听听面试官怎么说，让面试官可以认识你，也可以对于招聘者有更进一步的认识。这个时候，再来谈工资会比较合适。
如果有几轮面试的话，建议在第一轮面试就要挑时机与面试官讨论薪酬的问题。
毕竟，面试时需要成本的。一场面试，除了出行需要的交通成本以外，时间成本才是最大的一部分。不仅仅是应聘者的时间成本，招聘者在招聘人才的时候所付出的时间成本也是不少的。
在第一轮先了解了薪酬范围，可以帮助决定是否要继续参加后面几轮的面试，节省了双方的时间和精力。
现在在面试的时候，如果面试官不主动提起薪酬，那我就会自己主动询问，除非要应聘的那家公司是我梦寐以求怎样都想去的公司。
如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。一个人在社会上，总是要生活，情怀是填不饱肚子的。只有在保证了生活的品质之后，才有资本来谈论情怀！
作者简介：沫沫，一个有点疯、有点宅的女子。喜欢文字的暖，亦想与您一起分享。
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