成功与成长

成功是社会外界的评价，它包含了个人赢得的外部世界的认可以及成功人士享有的话语权。

而成长则意味着个人心智、见识、能力的提高。

成功不一定会带来成长，因为成功更多是由过去练就的能力所获得的，是一种阶段性的标志。但当你达到某种外界定义的成功之后，便能够进入更大的平台，享有更多的外部资源，为自己成长进一步扩大空间。

而成长则是一个漫长的过程，是今日的进步、是在舒适区边缘的探索与动心忍性。

成功与成长是否具有内在的联系性，不同的人有不同的看法，这里提供两个场景：在游戏中疯狂虐菜、打新手局虽然会解锁各种成就，但是不会获得任何技术上的成长的。 || 运动健儿为赢得奥运冠军日复一日地进行练习，不断地进行突破，在比赛中，遗憾落败。

其实，大多数人实际追求的是成功，他们渴望得到外界一次又一次的认可，他们被外界的评判所裹挟，希望得到掌声与鲜花，以证明自己是多么地了不起。但这些人，却难以从内心深处来接纳和认可自己。于是，就很容易丧失前进的稳定内核，成长的动力与方向被外界所把握。

需要追求阶段性的成功，但成长更加的可贵。

李笑来-时间的朋友

最近刚开的一本书，还没看多少。读到了一个有意思的观点，浅浅分享一下：

观点：时间是否可以管理？

时间是个问题，可是“管理”它却不是正确有效的方法，因为那是几乎做不到的事情。人是没办法管理时间的，时间也不听从任何人的管理，它只会自顾自一如既往地流逝。“管理时间”只不过是人们的一厢情愿而已。换言之，人类能做的事情顶多只不过是发明改进测量时间的工具而已，根本没有任何办法去左右时间。

很多时间管理的方法，比如：四象限、OKR,本质上并不是对时间进行管理，而是对自己进行管理。回归到自我管理的本体上，让一些管理的方法生效。

管理自我并非束缚自我，之所以管理，不过是想要达到目标，让自己有所成长、有所积累。让自己能够在一些特殊的时刻，随心而玩。

感知四象限模型