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何炅过生日,大半个娱乐圈送祝福,这是他的人脉经营术

何炅过生日,大半个娱乐圈送祝福,这是他的人脉经营术

作者: 安叔读书 | 来源:发表于2020-05-15 17:24 被阅读0次

    “何炅人脉有多广,请看‘何榜’哪家强?”

    每年一到4月底,何炅老师的微博就成了大伙围观的目标。

    “快看,黄晓明夫妻来啦!”“TFboys来啦!”“迪丽热巴、杨幂来啦!”……

    不说以前,只看2020年的数据,全网都被“何老师生日快乐”的话题刷屏了。相关的文章、动态、视频的阅读量轻松突破了两个亿。

    这就是人脉的影响力。

    可是,为什么何老师能受到观众、演艺新人、演绎明星和演绎前辈等这么多人的青睐呢?

    日本声名远播的顶级猎头冈岛悦子找到了答案。

    她结合自己在哈佛留学、在麦肯锡等国际大企业任职以及高端猎头的经验,发现顶级牛人的人脉搭建都符合:“人脉螺旋模型”。

    尤其是那些拥有高影响力的人,都是使用这个模型的高手。

    ​1. 建品牌

    虽然在央视时,何炅就已经小有名气了。

    可是,随着从央视辞职,他的人气和影响力也一落千丈。

    之后几经辗转,1998年,他来到了湖南卫视,开始以青少年深受喜爱的《快乐大本营》为基地,形成了风格鲜明的个人标签。

    22年过去了,看着他节目长大的年轻人一茬又一茬。曾经的小鲜肉已经成了演员前辈,而由于工作关系,新演员又不停跟他建立了联系。

    也就是说,随着他在这个领域的积累越来越多,对这个领域有需求的人是自然增加的。慢慢就会形成一种品牌效应。

    因此,不管你建立人脉是为了办事方便、升值,还是赚钱,设定能让别人认识你的鲜明记号,是积攒人脉能量的最有力武器。 

    标签这么重要,它该怎么设定呢?

    作者总结提炼后发现,你最好从以下三个要素入手: 

    要素1:你将来想从事什么样的工作。

    要素2:自己能做什么。

    要素3:你能给对方提供的帮助是什么。

    对比何炅,他要从事的是主持人行业;他可以提升业务水平,让节目越来越好看;他给参加人员的帮助是更好地展现自己。

    因此,这三个要素体现的就是你的职业方向。

    包含了你在技能层面的三个阶段: 

    未来(你想从事什么工作,想在什么领域折腾,可能现在还没有进去)

    现在(你能做什么,就是你现在掌握的技能)

    过去(你已经非常成熟的技能,能帮别人解决问题)。

    当然这三个标签不是固定不变的,在你尝试一段时间之后,可以继续调整。

    对于要素,你思考得越深入、越早,越好。不用太犯难,你促销的是你自己,只要能与其他人不同,能成为区别于他人的记号,就可以了。

    2. 常切磋

    有了标签,就得展示。这样才能获得影响力

    常去你所属领域的线下、线上活动切磋,至少有三个人际好处。 

    首先,你可以把自己的成果和学习所得与其它行家交换,互学所长;

    其次,由于你参加的活动,都与你在“人脉螺旋模型”中建立的“标签”和“内容”的领域直接相关,这样能结识更多志同道合的朋友,获得施展机会;

    最后,这意味着你真正意义上进入一个圈子,当别人有什么需要时,想到你的可能性更大。

    何炅从来不是下了节目就不理人的。他经常举行各种聚会和聊天,这让他能和其他人快速建立友好关系。

    所谓“学以致卖”,在和有相关经验的人分享的过程中,你会收到最重要的学习利器:反馈。

    哪里做得好,哪里还有上升空间,大家对你分享内容的热情就是最好的答案。 

    “对于小白、有点经验的人、高手等不同人群,我该向对方传达哪些信息呢?”

    “按什么顺序向对方解答,更清晰、更高效呢?”。这些经验,是闭门造车得不到的。 

    在切磋上积累的经验越多,你的听说能力、信息整合能力、分析能力等“软能力”就会提高得越快,这有助于提升你的系统思考能力。

    3. 再升级

    基本上,有了一定的积累,很多人都会迎来“人脉受欢迎期”。

    身处这个时期的人,会明显感觉到有很多机会。

    这个时候,就会面临一个问题,当你不断登上一个又一个平台后,你最初所在的人脉层次,就会显得比较陈旧。升级它,是个不错的选择。

    不少人认为人脉是“无限扩张的”,但在“人脉螺旋模型”中,不是这样的。

    我们必须对“应该继续保留的人脉层”和“逐渐变陈旧的人脉层”加以区分。

    我们的时间都很宝贵,要把精力用在能给我们带来成长的人脉层上。

    换句话说,只有这样你才能更好地为“逐渐变陈旧的人脉层”提供价值。 

    尤其是,我们在切磋过程中,你会发现在讨论中,大家都不能在同一个层次研究问题时,对彼此都是种痛苦。

    因此,这种人际关系很自然就会被淘汰,我们要有意识地升级自己的人脉圈,打造纵向人脉梯队。 

    现在的风口基本上一年一换,甚至半年一换。

    前两年还风光无限的行业,很快就走向落寞和沉寂。

    技能“价值”的陈旧化周期,越来越短。

    只有始终保持成长姿态,把自己置身于“不得不努力适应和跟上”的环境中,很重要。

    这种学习姿态带来的结果,必然是人脉层次的提升和淘汰。

    在这个模型下形成的人脉圈层也更稳固,更长久。 

    所谓行行出状元,即便是板砖,我们也要做“大中华区板砖主席团:主席”。

    这个人脉模型的通用性极强。凡是市面上你看得到的牛人,别管他们理不理解这件事,但是他们几乎都在用;凡是在某领域有所建树的人,无不遵循这个逻辑。

    “你认识,谁不重要”,“谁需要你才重要。”理解了这一点,你也就理解了很多人脉高手的打法了。基于个人资源和品牌建起的人脉,才坚实有力。

    今日话题:你有没有经营人脉的技巧?在评论区聊聊吧。

    一点关注,让你的思考更深一度。

    部分图片来源网络,如有侵权删图致歉。

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