臃肿的组织架构以及教条的上下级关系真的有时候是时代进步的绊脚石。
因为现在很多人还是停留在老观念里面，觉得唯领导的命令马首是瞻，什么都要听直属领导的，不能越级，不能有自己的主见。
我感觉当代的组织架构要更灵活，打破层级之间的关系。
领导们也不要总是把很多资源和经验牢牢地抓到自己的手里，生怕下属比自己强，淘汰了自己。其实这种想法真的很愚蠢，领导们要学会放手，让下属独当一面，甚至比我们自己强。这样我们才可以花更多的经理站在更高的角度审视自己，突破极限。
臃肿的组织架构以及教条的上下级关系真的有时候是时代进步的绊脚石。
因为现在很多人还是停留在老观念里面，觉得唯领导的命令马首是瞻，什么都要听直属领导的，不能越级，不能有自己的主见。
我感觉当代的组织架构要更灵活，打破层级之间的关系。
领导们也不要总是把很多资源和经验牢牢地抓到自己的手里，生怕下属比自己强，淘汰了自己。其实这种想法真的很愚蠢，领导们要学会放手，让下属独当一面，甚至比我们自己强。这样我们才可以花更多的经理站在更高的角度审视自己，突破极限。
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