我在我上一家公司和在现在的公司里，有很多同事不时会发出这样的评价: 来这里只是寻找一个跳板，在找到更好的平台前积累了经验，又“镀了金”
后来有的人跳到了不错的岗位，有的人虽然跳槽却并没有出现薪资提高的现象，所以单靠跳槽来升职加薪这个方式不够严谨，关键还要看这个平台给你带来了什么核心竞争力，我们首先来了解下什么是核心竞争力
核心竞争力这个概念在普拉哈拉德和加里哈默尔的合著《公司核心竞争力》首先提出，他们对核心竞争力的定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于协调多种生产技能和整和不同技术的知识和技能”。
换成人话来解释，就是通过具备某方面的技能、特长，获得不可替代性，无论在哪个平台得到的报酬都会和你的核心竞争力相匹配
那么公司们为什么重视核心竞争力?
常言道:“物以稀为贵”，一个物品真正的价值是它的不可替代性，它有别人所没有的，能创造出别人创造不出来的，这个原则也能运用于我们个体，你值多少价格，就有多少资源
所以跳槽只能在短期内增加收入，投资自己才有利于长期回报，所以如果这个世界有靠谱的涨薪方法，那一定不是跳槽，是让你有资本随时离开的竞争力，那么这些竞争力具体是什么呢？我分析了几点：
01、不断迭代的能力
林肯有一句名言:如果要用六小时砍一棵树，那我会用四小时磨斧头，有的人看似没日没夜的工作，但没有关注新的领域，学习新的知识进行自我迭代，那他就像是砍柴时那把磨得不锋利的刀。
职场里有一句很流行的大实话:有人所谓的十年工作经验，只不过是把第一年的事情重复了十年，这是最可怕的，光有“哥”的年纪却没有“哥”的能力，所以投资自己才是回报率最高的事，真正有价值的是你自己
02、能随时离开的能力
有的人终其一生努力为的是进入一个薪水不错的大公司，但是平台会变化，不变的只有你的个人影响力、资源、能力、关系，这些能力不依赖于某个公司，所以它能追随你一生为你带来核心竞争力、随时脱身于变化了的平台的能力，不花时间提升自我资源的人输掉的就是自己随时离开的能力
写在最后：杨绛说过:“人的可贵在于人的本身”，相信大家进过不断的迭代提升不断学习，终会不止于依靠平台，我们不妨来仔细思考，你如果离开了所处的平台，还留有的东西是什么？
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