最近一段时间，有很多有关于事业单位改革的消息在网上流传，引来了很多网友的议论。事业单位的改革已经“吵”了好几年了，那么最终的“定论”是什么？事业单位会“改”成什么样了，是很多毕业生和在职人员都最在意的。根据调查，我国目前大概共计有120万个事业单位，正式职工达3500多万，这么“庞大”的职工队伍，如果是改革也肯定会带来“翻天覆地”的影响吧！据说事业单位近几年即将发生的变化主要有三个方面，我们一起来看一下吧!
1.编制改革
“编制改革”一直都是大家最关注的问题，大概意思就是从以前的固定用人模式转变成合同制。十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同是存在一定差别的，并且转变后应该也不会影响待遇收入，所以还在犹豫的考生们，不用在观望了，事业单位的福利待遇还是很客观的，大胆选择吧!
2.工资改革
在接下来的几年中，国家会对事业单位工作人员的工资标准进行相应的调整，同时还会在事业单位中推行绩效考核工资制度，以激发员工的工作热情。
近日，有关于“教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”的消息一直在网上流传。据说这次改革还很针对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准等，同时还建设了农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍等，为教师提供优厚的福利待遇，这对很多打算从事教师职业的考生来说，无疑是一个好消息！
3.管理模式改革
之前的事业单位是进行身份管理的，未来将转变为岗位管理，也就是更强调了竞争的公平性和合理性。完善岗位管理制度，制定不同种类事业单位岗位的结构比例和最高等级的调整办法，陆续开展事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，逐步实现事业单位改革身份管理向岗位管理的转变。
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