复盘：
工作中因为涉及两个模块，所以来回切换花费的时间并不少。今天大概花费了4个小时在各种杂七杂八的校招上面。然后就是做H5页面和做表。
发现其实早在2017年的时候自己就已经开始使用了易企秀这个H5的app，但是来到北京以后反而觉得自己的智商变低了。去年的时候有使用过MAKA ，不过今年已经变成了付费版本（以前ta的缺点是使用到一定次数后会需要进行什么认证之类的操作）；今天使用的战鼓网更是深坑一枚（使用极其不方便，且到最后一部告诉你发布需要花钱，十足的垃圾，慎入）。
今日心得：
所有需要长期去做的事情，可以考虑进行模板化——要做到这一点，先规划后执行再优化比先执行再反思后规划再执行再优化更节省时间。
好工具可以事半功倍。虽然在开始的时候花费的时间会长一些。
感恩：
新老大对我包容度还比较大。能够拒绝别人抛下的坑。
不经思考的人生不值得一过。校招这个事情千百个人有千百个想法。
目标感的表述：
“版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。
作者：不急不忙（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/640246276/
一个真正具有“目标感”的人目标清晰，单纯。知道自己真正想要的，永不向现实妥协，坚持前行。“目标感”强的人，在前进的路上遇到困难，会主动和想办法解决问题，在不断根据实际情况做出调整的同时，朝着自己简单清晰的目标前进。扎克伯格就是一个典型的例子，就在Facebook在最艰难的时刻，有人想买下扎克伯格的这家公司时，他拒绝了，因为他的“目标感”很强，他要“连接更多的人”。
一个“目标感”差的人，本质上不是缺目标，而是无法排除情绪性感受对自己的影响。所以，“目标感”差的人也有三个关键词：感受、评价、是非。身边那些经常抱怨的人，他们很容易受自己的情绪化影响而陷入狭隘的境地，尽管他们也有目标，但一连串的杂事、琐事已经占据了他们过多的“带宽”，加上他们自己预设的困难妨碍了他们前进的步伐，导致目标被一拖再拖，迟迟不行动，或者行动起来效果甚微。”
问题一：什么是目标感
没有搜索到，但是描述的特征里：目标清晰、单纯、勇往直前坚持到底。这背后是自信，自控。
问题二：为什么我没有目标感
首先判定自己缺少目标感的原因是：
1.不能坚持把一件事情坚决执行，很少有不是自己要求的事情但是乐观自信地去拿到结果并为之欣喜的事情。
2.多数时候是别人作什么我就作什么，缺少自发的目标。
其次缺少目标感的原因在于：
1.觉得一件事情有最优解，有他应该是什么样子的东西。
不够自信。不自信的原因是要求太高，提前设置困难。缺少总结和自我鼓励。（感受）
2.欲望多，又喜欢逃避。
大多数事情差不多就行了，做成不会开心，做不成也是习惯。同时在得到别人认同的时候才觉得这件事是有价值的。（评价）
3.过分强调对错，纠结于是不是对的，其实多数时候是是不是有利的。我还不够自私。
行动：
1.每天鼓励自己，肯定自己做到的事情，确实已经很棒了。
2.打印出来自己的目标贴在床头。
3.明白凡事都可以不断优化，允许自己犯错，快速成长。
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