金15许宏素回应
感谢闪闪学长精彩的家书分享，学长说：“如果真正希望对方好，就要大胆说出来，让对方感受到自己的真诚，对方才会真正发自内心的感激”，发现闪闪学长，不仅在使命落地班里，员工幸福践行的越来越好，而且家书也分享的越来越有力量了，为闪闪学长点赞，我想这就是在盛和塾浸泡式学习的成果吧！
对学长分享的这一句，我是深有同感。就在前天的哲学落地班共修会上，我们刚刚参加《六项精进》学习回来的加盟商冯清在分享说，“好多加盟商的思维方式还停留在过去索取层面，缺少感恩之心；其实大东三年的变革，公司对大家的好，在他们的世界里，已经变成理所当然了；一旦公司有所创新，突破了他们的接受能力，他们就抱怨；建议把所有加盟商带去上《六项精进》，让大家反省反省”。当我听了这话的时候，又欣慰又感动，是的，思维方式的转变是需要时间需要缘分的，当我们真心对他人好，要是没被理解看到，那一定是时间问题或缘分未到的问题……
在经营企业中，尤其要带领团队践行何为正确的“直言相谏”的负责任态度，它决定着企业的发展速度。践行的快，解决问题的速度快，企业的风气就越正向。但是“直言相谏”是需要勇气的，只有内心坦荡，有真正为伙伴好，为客户好，为他人好的利他心才能做到并践行。既便面红耳赤的激动争论，也要互说实话，真心相碰，这是建立起相互信赖的伙伴关系，进一步把工作做得更加出色的前提。
在公司里，切忌“台面画”和“处世技巧”，即便遇到他人或伙伴的不理解，也要泰然处之，笑而面对，否则它无法创造优秀的工作成果的。所以建立“直言相谏”的风气，把握好这样的舵，非常的重要！
我想敢直言相谏的人，都是内心极其强大的人，是真心希望你好的人并想帮助你的人，直言不讳去建议，是需要勇气的，因为能够指出别人问题，说实话、讲真话的人，确实很少了，非常不容易，其实更是一种能力！有句话说的好：“只有建立深厚的信赖关系，才可以有严格的批评”。
一个公司：如果没有相互信任的直言不讳，或是顾左右而言他，就会产生不好的结果，只有具有建设性的正向积极讨论，才会有同一目标的共同发力，才有为了大家共同发展进步的进言献策……其实每一个决策的背后都有他人不甚理解的意义，唯有打破眼前的平衡，才能有建议真创新！
践行：无论别人理解与否，都要勇敢地说出对他人有帮助的真心话，以“严格就是大爱”的原则，开诚布公，直言不讳地对他人好！
再次感谢闪闪和王琴学长的精彩分享，祝心想事成，持续精进！！！
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