督查人员与部门领导如何协调关系

如何协调督查人员和部门领导之间的关系？作为督查人员要做到秉公执法，公正严明，不可避免要和下面部门领导打交道，怎样才能协调这二者关系，我感觉这真是一门学问。既要每一位领导都满意，而且还要平衡每一个部门，部门不允许督查人员犯错误，一旦出错，他们立即就提出异议，不会给你留情面的，如果你一直表扬，他们就会高兴，你指出错误，错误存在，他们也不高兴，好像你欠了他们什么似的。

作为督查人员，如果你是某个比较高的领导，说话有权威，还可以，下面小部门领导也就默认了，如果你是普通督查人员，就不允许你出错。你的通报扣分下面部门的确存在，他们也就敢怒不敢言了。当通报出来部门领导发现你出现了错误，那么作为督查人员，也就责无旁贷的给别人进行更正了，甚至他们说难听的你也就只好听了，还要赔情道歉，光赔笑脸还不行，说好听点，快速更正吧！因为你只是督查人员，不是真正的执法人员，因为你手里没有法律作为依据。

所以综上所述，作为督查人员，必须要有规则，规则要细化，而且还要能量化，不能朝令夕改，这样才能服众。我知道，做这项工作的人还要有包容之心，更不能印象人，这次督查他们有问题，并不代表下次来查，他们还出现问题，也许他们在别人整改的基础上，已经完善好了。

督查人员与部门领导如何协调关系 督查人员与部门领导如何协调关系

这是一个督查和一个部门领导的交流，我个人认为，由于我的宽容大度，让矛盾在春风化雨中和解，如果当时我听了她语气的强硬，进行反驳的话，那么这场战争是不可避免的，也许是20年前的我，这场矛盾也会发生，不是我软弱，而是我的容忍，先让她有理说说愤怒，我在心平气和的解释原因，然后在把我的错误纠正，这样一个盛怒之下的人在我心平气和面前，矛盾也发展不下去了，然后她还有求于我，因为我要工作下去，她也要继续她的工作，这样一场矛盾就和解了！