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工作了一天，宫瑶回到了住处。天已黑，她坐在沙发上，没有开灯，回想着当天发生的事。
她来到这家公司不久，部门刚进行了调整，职能也进行了合并，她是新任的部门负责人。
部门里有一个同事是之前就在的，但并不愿意配合宫瑶的工作。每天不见人，给他留言安排工作，从没及时回复，给他打电话，都在外面，安排的工作没有回应，催了就应付一下，要么就推说不会做。宫瑶找他有过一次详谈，并不愉快。这个同事还搬出了宫瑶的上级领导，说是很支持他的想法，他只想把他的想法落地，而这些想法并不是目前的部门职能。
宫瑶想，这个同事是欺负自己新来，不服自己？还是因为他熟悉之前的部门工作，在新岗位人员未到位之前，觉得他很重要，自己不敢动他？
她作为部门负责人，对部门的业绩和结果负责是第一位的。人员的能力达不到可以通过学习培养来提升，但态度有问题是会拖工作后腿的。
就在当天，在一次与领导汇报新增岗位请示时，领导问起她是不是不想与这位同事一起工作，她说出了自己了解的情况以及他在某些方面能力不足。领导说可以把他调走。
没过多久，这个同事质问她为什么在领导面前这么说话，很不服气，认为她是故意中伤。
宫瑶说的情况本是她了解到的。难道这个同事在她面前表现出来的能力不足只是故意不配合，不是真的能力不足？那更说明是工作态度有问题了。
职场上哪有不卷的地方？复杂的往往不只是工作，更是人心。
宫瑶想起有一次与一个旧同事聊天，旧同事换了个新工作，下属不服，故意散布他的各种说法。后来，他凭着良好的业绩和真心待人稳固了自己在部门的位置。
旧同事对她说：“对新领导不服的情况多了去了，你新来，人家凭什么服你？”
宫瑶给旧同事打了电话，说了当天的事。旧同事说：“职场这江湖，什么人都有，坚持该坚持的原则，对工作负责，对自己的真心负责。”
放下电话，宫瑶笑了笑，笑自己在职场还是太嫩了，要学的实在太多了，要防止内卷，得先提升自己，要防止内耗，得有一颗强大的职场心。
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