在职场中，很多老板仗着自己是发工资的金主，特别喜欢和自己手下的员工发脾气，员工只要做了一点儿不符合心意的小事，总会抓着不放，训斥个没完，而不是真正去想办法解决当下的问题。
有时，老板在看见员工默默低下头，一言不发的时候，还会当作自己的训斥有了成效，殊不知，员工很可能已经“怀恨在心”了！长期以往，员工势必要有爆发的那一天！
因此，老板们，你们一定要注意了！发脾气并不能显现你在员工心里有多么威严！尤其是不分情况、不分场合的发脾气，员工多半在心里已经给你打了负分！这对你未来的公司运营以及员工管理是十分不利的！
NLP总裁智慧系统解码：
在生活中，我们经常会见到情绪暴躁的人，这样的人容易冲动，没有平和之心，很难与他人更好地沟通，大多数的时候根本听不进别人的意见，所以造成他很难和周围人建立良好的关系。
把这个问题放在公司老板身上更是如此。作为一家公司的老板，身上担着的责任就意味着他们对自己应有比普通人更高的要求。也可以说，老板应该比手下的员工拥有更高的控制自己的情绪的能力。所以，老板在处理事情时，应有的态度是：先理心情，再理事情。
当公司的老板，不能够有效地控制自己的情绪的时候，那么势必就会影响到他的决策，进而影响到整个公司的发展。只有情绪稳定、内心平和，才能思路清晰、不冲动、不盲从、才能够减少决策中的失误，从而确保公司各项业务进展顺利。
现实案例
曾担任过微软公司CEO的鲍尔默是个个性强悍、易冲动的人，人们常常会在公司的销售会议上听到他暴风骤雨般的咆哮，员工因此很惧怕他。正是因为他这种坏脾气，当初董事会商讨盖茨的接班人时，差点就否定了他，因为他们都担心，鲍尔默的坏脾气会影响到公司未来的发展。
一次，竞争对手到微软挖人，鲍尔默就表现得十分不克制，甚至大发肝火。那是2004年的时候，他手下的员工马克向他提出要辞职，当时，他抬头看了马克一眼，然后说道：“别告诉我，你要去的地方是谷歌。”马克回答说：“我要去的地方正是谷歌。”结果，他的话音未落，一向脾气暴躁的鲍尔默就已经怒发冲冠，顺手就抄起身边的一把椅子朝他砸了过来。
在这个令人惊叹的举动后，鲍尔默发表了更令人惊叹的言论，大骂了谷歌首席执行官。不久之后，他重新试图说服马克留在微软工作，但都没能成功。
导师语录
“一位卓越的企业老板，身上必定有着冷静沉着的品质。在经营企业的过程中，挑战、压力和阻力是不可避免的事情，但正因如此，才更应该有一个正确的态度，不能什么事情不顺心，就对员工发脾气，反而要学会自我调整，无论是企业发生了什么事情，还是员工本身发生了什么事情，都要保持从容、冷静的态度，这样才有利于事情本身的解决！真正做到‘以结果为导向’。”
——NLP卓越商业领袖导师苏学锋
苏学锋《NLP总裁智慧系统课程》
若想成为一位有效影响他人并被员工真正信服的老板你就必须在面对挑战与压力时表现出从容、冷静的气量和风度帮助员工将目光锁定在公司愿景上带领他们为实现共同目标而努力奋斗而不是大发脾气，进行自我宣泄
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