现在好多文章里都谈到了鼓励能够提高员工的积极性
但是如果鼓励方法方式使用的不对，会产生非常严重的影响
某某员工可能发了一个邮件，或者写了一个ppt，结果老板给了很高的评价
他就会的觉做了一点简单事就得到老板的好评，表面上很开心
但背后可能是“真是一个XX，这个简单的事，还觉得很好”
而之后如果做了比较困难的事，没有得到好评，甚至得到同样的好评
他都会觉得不公平，慢慢的会倾向于“较少的付出获得同样的报酬”
每个人都不是傻子
每个人都会偷懒
有一个经典的故事就是
“你每天免费给别人一碗粥，一旦某一天不给了，那么别人只会觉得是你的问题，而不会记得你是免费的”
背景 调研 分析 解决 总结
有许多家长对孩子都是鼓励式教育，但却搞错成了表扬孩子。不管孩子做什么事情都是表扬，都是夸赞。 在这里分享...
一、看见和肯定孩子的负面情绪 很多家长在孩子遇到困难时，第一时间进入了一个误区——急着帮（逼）孩子解决问题。 忽视...
坚持了21天正面管教鼓励打卡，收获很大。我学习了真正的鼓励方法，鼓励不等于表扬，不是简单的“你很棒！”“你很...
加油，几乎是每个人在鼓励他人时最常说的话。 我也一样，对朋友、亲人、同事以及陌生人说过的加油用手脚加起来也数不过来...
做题时题目选择题有答案，主观题有参考答案，那么人生呢，是不是也有答案，不同的人有他们自己的答案，从而形成了自己的三...
今天去见了一个好朋友，自己很久没有交到新的朋友了，这也怪自己的狗屁性格，不愿意放开自己去接触新的东西，一直在死磕自...
什么才是正确的爱情观
换到贵司之后，我陆续参加了三次表彰大会。 第一次，1个20多人小部门的内部表彰大会。一个刚毕业1年的小姑娘主持，当...
什么样的心，归于恒心，什么样的好才是好，那什么样对才是对，什么样的正确才是正确，我不得而知，更不甚懂，这些套路，不...
本文标题：什么才是正确的鼓励
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wkhhrqtx.html
网友评论