企业用人的标准很统一

听了一场金融行业的讲座，较有启发。

交通银行的高管在讲到他们的用人标准时，以为会非常的高大上和严苛的指标，听完才发觉有些底层的东西都是相同的。

他们招聘金融投资人才的三个标准：
第一、专业基础扎实（学校要好）
第二、能吃苦（一线实操）
第三、沟通表达好（能卖思想）

就这三点最重要，大道至简，能三条标准并且超出一般水准的就是人才。

我们以为那么多证书和工具，知识和技能，其实这些都是为解决问题服务的，如果不能为企业真正创造价值，都不是核心因素。

能让别人接受你的思想，你要足够专业，也有很接地气，在这中间找到自己的平衡点和优势，就能脱颖而出。

企业选人才的标准，看似纷繁复杂，核心本质都差不多。