听了一场金融行业的讲座，较有启发。
交通银行的高管在讲到他们的用人标准时，以为会非常的高大上和严苛的指标，听完才发觉有些底层的东西都是相同的。
他们招聘金融投资人才的三个标准：
第一、专业基础扎实（学校要好）
第二、能吃苦（一线实操）
第三、沟通表达好（能卖思想）
就这三点最重要，大道至简，能三条标准并且超出一般水准的就是人才。
我们以为那么多证书和工具，知识和技能，其实这些都是为解决问题服务的，如果不能为企业真正创造价值，都不是核心因素。
能让别人接受你的思想，你要足够专业，也有很接地气，在这中间找到自己的平衡点和优势，就能脱颖而出。
企业选人才的标准，看似纷繁复杂，核心本质都差不多。
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1、一定要了解企业和社会的用人标准。 因为企业和社会对人才的标准与大学对人才的标准是不同的。 举例子，在大学里做事...
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培养优秀的管理者首先要学习，参加实践培训，能身在学习之中，感受企业文化，了解企业用人标准，更好的为企业服务。
企业的发展，用人很关键，牢记使命，把握时机，抓住目标前行。
总结9月9日: 非常感谢双双老师。 一个企业的最高标准是统一。 老师先统一了我们的仪容仪表。1,头发，短发的标准是...
书名：《麦肯锡用人标准》作者：伊贺泰代（日）内容：第一章《受到误解的录取标准》 企业究竟需要什么样的人才？.......
企业架构简称EA（Enterprise Architecture），国际标准权威组织The Open Group ...
本文标题：企业用人的标准很统一
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