有才无德，坚决不用。无才有德，培养可用。有才有德，方可重用！
在春秋时期，有一个非常厉害的霸主叫齐桓公。他有一个厨师，非常懂他的心思，做得菜总能迎合他的口味，他也觉得这个厨师特别好！有一段时间，齐桓公没有食欲，吃啥都没什么胃口，这厨师做了一道非常特别的菜，这个菜让齐桓公胃口大开，齐桓公就招来厨师问：这是什么肉啊，这么美味？厨师回答说：我看桓公近来胃口不好，我把我三岁小儿杀了做肉给桓公吃。齐桓公听完甚是感动，要重用他。这时管仲劝桓公：为了讨好桓公连儿子都可以杀，此人万不可用。可惜啊，管仲去世后，齐桓公重用了那个厨师，后来那个厨师果然篡位，齐桓公死后落了一个很悲惨的结局。
在现代社会，利益的驱使，品德显得更加的难能可贵。
所有的利益都是暂时的，只有品德可以伴我们一生。
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在企业管理中，本人认为辩识，使用人才，基层要看才能、中层要看德行、高层要看胸怀。如果把企业比作是运动场，那基层就是...
《麦肯锡用人标准》——未来的人才标杆 [日]伊贺泰代 一、受到误解的用人标准 1、案例面试究竟要评估哪些内容呢？—...
用人以优，用人以德； 管理，树立标准，梳理底线； 沟通，润滑、激发成效加乘！
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曾国藩用人8字原则 1、广收：心胸阔大，广纳贤才。 2、慎用：用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同。 3、勤教：...
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创造价值 在公司的日工作中，需要对每次任务有成果。所谓创造价值“取得某种成果（附加价值）” 例如在一次会议中，从始...
3.8孔子的用人标准 古往今来用人的第一标准就是正直，不管什么事情知道就是知道不知道就是不知道，不能不懂装懂打肿脸...
干大事，会用人才是王道！今天跟大伙儿介绍的，是鬼谷子的三招用人之术，领悟之后受益终身。 按照“会不会用人”这个标准...
本文标题：用人标准
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