因为共享功劳，彼此就会互相猜忌。
不要有跟人共享安乐的贪心，因为安乐之中彼此容易互相仇视。
人为什么只在患难之中才会团结呢？
人在有过之时盼望别人的原谅，人在病中、在弱时盼望别人同情，可得势、强势时便忘乎所以。
所以待人处事勿争，争则陷入一种自寻烦恼之中，不争则是与人相安的一种方式，而且欲为大事者，连世俗之利都看不透，谈何追求？
因为共享功劳，彼此就会互相猜忌。
不要有跟人共享安乐的贪心，因为安乐之中彼此容易互相仇视。
人为什么只在患难之中才会团结呢？
人在有过之时盼望别人的原谅，人在病中、在弱时盼望别人同情，可得势、强势时便忘乎所以。
所以待人处事勿争，争则陷入一种自寻烦恼之中，不争则是与人相安的一种方式，而且欲为大事者，连世俗之利都看不透，谈何追求？
因为共享功劳，彼此就会互相猜忌。 不要有跟人共享安乐的贪心，因为安乐之中彼此容易互相仇视。 人为什么只在患难之中才...
要与下属共进退，有问题共同承担，有功劳也要共同分担。
团队是什么？团队是由人与人之间组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过...
人生要有格局要有气度要有远见。生活不会亏待有雅量的人，待人要厚道，让善念相伴一生，径路窄处，留一步与人。 ...
管理者要舍弃功劳，揽过过失，决策失误主动承担责任，不要把问题推给员工，督查失误主动承担责任，作为管理者不只要布置工...
一是要有共同的话题。相处几十载要能聊得来。 二是要有共同的目标。三观要一致。 三是要有能力承担责任。 婚姻更多的是...
笑死╯∀╰ 在这个世上 要有识人的慧眼 容人的雅量 还要有骂人的本事[笑翻]
原文： 当与人同过，不当与人同功，同功则相忌； 可与人共患难，不可与人共安乐，安乐则相仇。 应该有和别人共同承担过...
团队是由员工和管理层组成的一个共同体。 团队成员有共同的理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱。 高效团队就是在团队...
昨天我家亲戚走的时候，在我书架旁观摩好一阵，我不明她的用意，也就没过多再意。 她问；“心理咨询课本可有看？” 额…...
本文标题：应当有与人共同承担过失的雅量，不要有共享功劳的念头。
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