管理者要舍弃功劳，揽过过失，决策失误主动承担责任，不要把问题推给员工，督查失误主动承担责任，作为管理者不只要布置工作，还要做好督查工作，用人不当，主动承担责任。
管理者要舍弃功劳，揽过过失，决策失误主动承担责任，不要把问题推给员工，督查失误主动承担责任，作为管理者不只要布置工作，还要做好督查工作，用人不当，主动承担责任。
管理者要舍弃功劳，揽过过失，决策失误主动承担责任，不要把问题推给员工，督查失误主动承担责任，作为管理者不只要布置工...
【推工揽过，做员工心中的靠山】 作为管理者要舍得，功多推给员工，过多自己承担，赢得下属的信任和支持，才是管理之道。
管理者要学会舍得，舍去功劳，揽过过错。 赢得员工的信任，增加团队的凝聚力。这样做只有好处没有坏处。 管理者什么情况...
管理者要学会放权，让员工锻炼自己的应变能力，当员工立功时一定要向上反馈，积极表扬，当员工犯错时，管理者要学会担当...
5分钟商学院——推功揽过 推功 每当上司表扬时，都要推举几个功臣。揽过 除了教练之功，所有的功劳都要推到员工身上。...
推功揽过 要懂得“推功揽过” 功不独居，过不推诿。让功于人、让名于人、才能率人。
从员工到经理，最容易出的问题之一，就是“功劳属于谁，错误怪罪谁”的问题，常常与下属争功，或贬低下属、抬高自己。 成...
能当领导的人胸怀必是第一位，团队才能走的长远，说的太好了。
善于推功、敢于揽过，展示的是一种雅量容人的胸怀，体现的是一种厚德载物的境界，传递的是一种肝胆相照的鼓励
推功揽过，是上司与下属互动的一条很重要的心法。 发自内心的推功揽过是一种智慧，从长远来看，是最有利于自己的选择，没...
本文标题：推功揽过，做员工心中的靠山
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xkvuactx.html
网友评论