晓杰发现他正要加工的工件旧图纸上有加工的价格，而且批量大，他就想计件完成，大强不置可否的摇摇头，说:“你去找周总说，现在车间主任还空缺着，没有人愿意干了”。晓杰和周总一说，周总很爽快的答应了。晓杰满心欢喜加班加点地很快就干好了，期待这个月底发工资能多出一大块，和媳妇显摆显摆。
可是25号发工资时，晓杰一看工资条，只比平时多150元，与他的期望差距太大，他没有直接去问周总，先和大强说了，他们现在是无话不谈的好朋友。大强说:“你知道上一个主任怎么走的？被开了，就是因为计件工资给高了，那个小金一个月挣两万，别的人一万块钱都不到，小金一高兴在饭店请客，请这群领导大吃一顿，不知道谁告诉老板了，连小金带主任全开除了，现在谁还敢给高价？我没有拦你，是因为肯定比日工高，再说他们都是看人下菜碟，万一多呢。”
他们正说话呢，办公室人员挨个通知去食堂开会。会上周总发言的大致内容是:一，现在天气太热，大家辛苦了，注意安全。二，大家不要因为小金的事儿就有顾虑，还要加紧干，工资上不封顶。三，表扬了傅大强和老李工作认真负责，并提到新来的晓杰表现不错，四，是最重要的，公司要参与体系认证，希望大家配合，最后说公司会出台政策，鼓励大家积极工作。
这个周总是有点本领的，没白在国营大厂当过领导，制定的方案是每个工件上都有工时，这个倒是好多厂子都这么搞，关键是恰到好处，让工人努力一点就多挣一点，要是不努力连平时的日工都合不上。“看你们还说什么？一样的工时，怎么老李就多你就少呢？你肯定是没有努力呗”。
这个政策执行一段时间后，效果一般，因为有的人尤其是年轻人就是摆烂，就这样儿了，有合同管着，合不上日工资就说去劳动局起诉。手儿快的人也不使劲的干，干太快工时变低了，也一样挣不到钱。主人翁精神喊了好多年了，问题是有什么政策谁和这些‘主人翁’商量过？
晓杰和大强他们几个说起体系认证的事儿，说要是成功了是好事，业务面就宽了，订单多了，大家有钱赚。车工老李说:“要说你们还是年轻呢？这种东西纯粹是扯淡，就是填一大堆表格，蛋的用都没有，最终能不能通过，就看塞了多少钱，过后还不是该怎么干还是怎么干”。后来的事情证明老李是对的，果然填一大堆表格，往前填三年，好多的事情根本就没有干。老李说:“怎么样？没说到后头吧！就是我糊弄你你糊弄我，这年头这种事情太多了”。
类似的事情还有好多，比如加班要写申请单了，每天打卡晚5分钟扣钱了，安排星期日加班来不了的要写假条啦，很多，可是除了像炸弹扔到粪坑里激起民愤外，没有什么实际意义。为什么好多年轻人宁可风吹日晒雨淋的送外卖也不愿意在工厂干？就是因为“这里挣钱不多也就算了，还他妈的事儿挺多！”到这时候，周总就说:没有规矩不成方圆。他可能这辈子都不想一想，单方面定的规矩，凭什么就要另一边遵守呢？提前商量了吗？都是员工入职时说好的吗？写上一句模棱两可的“服从领导的其他安排”就干什么都心安理得了？好多企业就是有个现代化的壳子，现代化的机器，骨子里还封建着呢，老板仍然拿自己当皇帝，弄得像老周这样的经理也不好干，用他的话说:夹道儿的婆婆难呀！
这就算是第四关吧，管理关。晓杰都没有问题，能过这些关。他就想中国是制造业大国而不是制造业强国，这么大的国家这么多人不可能没有制造业，这里面还是可以有所作为的，他决定再看一段时间，看是否还有机会。
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