26 坚决开除让你烦恼不已的员工
一位商业奇才的选人用人标准如下：
1.聘用阳光型！
2.开除阴郁型！
3.聘用和提拔性格开朗的。
4.开除解雇总闷闷不乐的。
提示：越是公司的高层，这一点越重要。
这个说法第一次听到时我会生气，因为我是打工人思维，再想想如果我是决策层，这种决定在冷酷的同时也是止损，是双方的止损，越不好意思越拖，彼此都是折磨和消耗。
27 竞争对手能激励你前进
正如宝马对奔驰意义重大，好的竞争对手是一个能激励你觉醒和成长的存在。大多数人把竞争视为麻烦，但实际是，竞争对手可以成为你最好的老师。
竞争会让游戏更有乐趣。
28 给客户体验新产品、新服务的机会
与其花大价钱去做广告宣传你有多好，不如让你的潜在用户体验到你的服务有多好就可以了。
人们只愿意做他们习惯的事情，只做已经成功过的事情。有些人总去同样的杂货铺，即使那家的价格也许更贵，但他们习惯了那种体验。他们不一定能得到最好的服务，但他们习惯了。他们常去，觉得这间店亲切得就像自己家一样。
让人们有这个感觉非常重要，而这种感觉只能够从体验中来。
人们无法创造财富，往往是因为他们的恐惧阻碍了财富的到来。
大大方方地让潜在的客户体验你的全套服务，高高兴兴地给予他们你能提供的一切，他们的体验会成为长期的卖点，比任何销售或市场策划都有效。
29 改变身体，就能改变思维
身体健壮的人会精力更充沛，更富有创造力，思维能力也更强。与此同时，他们更快乐，打起交道来也更有趣。
这个说法和前面的选人原则有一点异曲同工。
我喜欢并认同这句话：当人们真正懂得将身、心、灵三个成功的要素结合在一起时，财富才会更快到来。
控制身体比控制思维容易得多，而一个身体上的改变能导致思维的改变。
30 参考成功企业家的事迹
无需特意花钱付费学习，成功人士早已经迫不及待地在对外分享他们的成就，听听他们怎么说的，欣赏一下他们做的，试着去了解那些美妙的点子。
行动！成功分两步走，再简单不过。
第一步：决定你想要的；
第二步：依照那个决定行动。
“即使你还没有获得伟大的成功，也不妨吹个小牛，装作你已经成功了。自信是最好的磁铁，会吸引人们到你身边，使你和他们的生活都更加愉悦。”
说出这话的是彼时的美国“地产之王” ，后来很疯狂的那个唐纳德•特朗普。
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