HR喜欢这样的简历，看见就会通知你来面试（一）

HR喜欢这样的简历，看见就会通知你来面试（一）

衡量一份简历成功与否，标准是看到这份简历，HR就想通知你来面试。

你知道吗？HR看简历只有30秒，所以突出关键词很重要。

一般HR会根据公司的招聘需求，在简历里找关键词。如果你的简历中没有体现出和他们公司招聘相关的关键词，HR可能连打开简历的兴趣都没有。

那我们是怎么样体现关键词的呢？

比如公司招聘销售岗位，需要体现的有地点是北京、教育行业、1-3年经验，工作职责等，那你就要在简历中体现出这些要点，但不限于这些关键点。如果还能再体现出一些个人业绩和对竞争公司的分析就更好了。

简历也会体现你的性格，是如何的呢？

长篇大论的简历和把名字中的生僻字用拼音标注的简历。长篇大论显得很啰嗦，后者就显得细心多了，能换位思考。这样的人职场发展也会更好。

简历上还有4大通用模块很重要。

分别是基本信息+教育背景+工作经历+职业照

个人基本信息包括六点：

姓名、性别、地点（所在地）、手机号、出身年月、邮件

其中有两点需要注意的

一、出身年月不是年龄，要写具体出生的XX年XX月。

二、从工作地点上获得更多的工作机会。如果你不介意去外地上班，可以在地点上写北京（上海、深圳）。

教育背景

2个方法提升

继续教育、继续求学

教育背景只代表昨天，不代表今天和明天。可以在职学习，网络教育等。

用证书添彩。

同样经验的简历下，会对有继续学习的证书简历更有好感。

工作经历

工作职责+工作业绩

4个技巧，

①照抄招聘网站上的招聘需求，句子和短语，和工作内容要有吻合。

②用公司的大客户来做背书，体现价值。

③绘制你的业务版图。你把公司的产品扩大了销售范围。

④强调数字，量化价值。市场份额提升了XX%。为公司节省了XX成本。

照片

展示精气神，1寸正装正面照。女生西服衬衫，男生西服衬衫领带。