人事已经明确我们要调整基本法了，由原来的固薪+绩效改为职称+绩效，这次调整影响最大的就是老员工了，像不少老人基本工资加考勤这块固薪很高，以前公司想降薪只能从绩效入手，但这次就不同了，按这基本法调整，有些人估计要被降个两三千，所以现在老人就没有优势了，薪资竟然回退到了多年前的，公司不会看你工作的年限，只会看你现在的业绩创收，这就是资本的公司，但老人也没办法，又无法跳出去，只能无奈接受。
还好本来我的工资就不高，这次对我的影响不大，不过按这职称来看，项目人越来越少的时候，估计后面也会慢慢地被降薪，但也不敢离开，出去后估计都很难找到工作，这就是中年人的无奈吧。
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