红烛、园丁、人类灵魂的工程师……这些光荣的称号在给予老师极高评价的同时，也对老师进行了道德绑架。在世人眼里，老师就应该崇高，就应该无私奉献。谈钱，多俗啊！多丢份儿啊！甚至有些老师也有这样的思想。
老师，也要谈钱
我有一位同行，在学校教书十几年，教学经验丰富。后因家庭原因来到北京，在一家培训机构上班。校长面试她时，承诺月薪八千以上，生源充足，当然也有淡旺季。她信了，于是签协议，上岗。结果第一个月只领了几百块钱，她觉得自己刚来，学生少，只要自己努力，学生肯定会多起来的。于是她更加努力地工作，每个月也就拿三四千，在她工作了八个月后，旺季来临了，工资才超过八千。四个月后，又转入淡季。该公司没有底薪，课时费按级别给，面试时她不了解，没跟校长谈，公司给她定的最低级别，四五十块钱一个小时的课时费，她拿了一年。
老师也是人，也要生存，你不好意思谈钱，不理直气壮地维护自己的合法权益，老板及其属下就好意思心安理得地坑你。
另一位朋友，也在培训机构上班。他应聘时，老板给他描述了一幅非常美好的蓝图。他感觉遇到了知音，于是很高兴地签了合同。工作了没几天，他就打听到前三个月的试用期上课没课时费，底薪也只给2000。于是他就去找老板理论，他认为自己是有工作经验的老师，上了课就该给课时费，老板无奈，只好给他了。据他说，那些比较老实的老师，都乖乖地遵守了公司的霸道规定，用自己以前的存款挨过了前三个月。
老师，也要谈钱
老师是要有教育情怀，但谈钱和教育情怀是不矛盾的。我的那位朋友敢于跟老板据理力争，坦坦荡荡，没什么丢人的。相反，那些利用老师的单纯来欺压老师的人才是真正的无耻之徒。
据我所知，有不少培训机构在招聘员工时都存在忽悠人的情况。由于公司缺人，又不肯多付工资，于是就大力吹嘘。新来的员工对公司真实情况不了解，在得知真相之前，他们可以为公司承担不少工作。一旦他们发现上当受骗，决定离职，公司就再招新人来顶这个人的缺，这就是他们的生存之道。
要想不被忽悠，可以从以下几个方面着手去做:
1.公司有熟人，能了解到公司的真实状况。
2.实在没有熟人，可以在网络上多搜集一些该公司的资料，综合考察一下。
3.进入公司后，多向老员工请教，他们对公司的潜在规定比较熟，可以帮你更快地了解该公司。
老师，是从事教书育人工作的，把自己的人生经营好了，可以更好地教育学生。所以，为人为己，都要勇敢地追求自己想要的生活。兢兢业业地去工作，光明正大地去谈钱，这样的老师，我欣赏！
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