问题3：赌博成瘾也是缺爱的表现吗？
施琪嘉：赌博是不是也是缺爱的表现，也是也不是，我们说成瘾行为有两种，一种叫依赖，一种叫成瘾。
我们说依赖常常讲这个是心因性的。成瘾：用这个词的话，基本上就是物质性的。
有的人喜欢赌博，他这辈子就是一个烂赌徒。这个时候你会发现是他的大脑中起了变化，你没有办法去改变他的大脑，想要去赌博的这种冲动，就像吸毒上瘾一样，什么事情他都干得出来，那这一类病人的话，缺不缺爱，他都是要去赌博的，有的人天生就要赌博。
我们会发现这个生物性的禀赋，起了主要的作用。我们主要讲，因为缺爱而产生赌博的行为，有一个说法，如果我找人了，这个人不能让我信任，他给不了我爱和安全感。
那我一定要找一门技术，这个技术是我可以掌控的。比如说赌博就是一个技术，说不定他赌博赌得很好，因为在赌博的过程中，他可以操纵，可以去获得，当然也有失去。
在赌博的过程中，他的心理感受，跟与人发展关系是一样的，但是他跟人发展不了关系。所以呢，你说缺爱的话，实际上是缺人的爱？那么可能他变成了对赌博的爱。但是如果他是个烂赌徒的话，那他赌博赢不了是吧，在整个的，与人的关系中，和在与赌博的关系中，他都是个输家。
所以呢，有一部分的赌博的确是因为家庭环境缺乏爱，但不是全部都是这个样子。
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领导力
在最近的20年里，人们关于领导力的思考发生了重大转变。后英雄是领导、沉静型领导、共享型领导只是已出现的新思想中的三种，人们认为他们颠覆了传统的对领导力的理解。快速改变的世界带来新的挑战，每一分钟都需要对策略进行调整，这对于慢动作、自上而下的、中央集权式的风格来说实在是太复杂了，但恰恰是这样的风格曾被每一个纪律严明的组织视为规范。这种思维转变强调对灵敏度和响应能力的需求，组织中的每一个人都“是一个领导”，都肩负着责任。
弗雷德里克森和洛萨达合作进行了一项关于积极-消极影响力的研究。这项派生于积极心理学领域的研究试图弄清什么是使人们在生活中保持“生机勃勃”而不是“失去活力”的必要条件，同时也指出了有利于工作场合中灵活性的条件。例如，洛萨达和西非曾写道：“在商业团队中，成员之间表达出来的积极性水平越高，即时互动中的行为就越具有可变性，事业成功的长期指标也越好。”换句话说，积极表达越多，员工越可能进行试验和尝试新方法，而试验能力已经成为了企业存活和成功的先决条件，在这种新思维与心挑战的背景下，焦点解决方法给经理人提供了一个实用的工具，他以教练技术为模型，为战略规划、冲突解决、团队建设、会议主持以及员工回顾与发展提供了框架。但最重要的是，这种方法的价值在于他给经理人提供了一个转换注意力和聚焦模式的结构性原理。焦点解决的领导者关注的是正在做的情中哪些是有效的，他们关注成功及其基础，并提供给员工一个模式，请他们观察同事的杰出成就（哪怕是很小的成绩）并就此作出评价。这是一种文化上的转变，从鉴别问题和寻找错误转向共同关注为团队业绩所做出的贡献。这个新文化刚好符合研究高绩效团队特点的盖洛普公司的一个核心结论。用于判断一个组织是否成功的最有效的问题之一是：“在最近的七天中，你有没有收到过对你良好工作表现的认同或赞美？”几乎在每个案例中给这个问题的肯定回答背后都有一个具有欣赏力的管理者，以及一个贯穿整个团队的相互欣赏的文化。
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