1. 在这个过程中，提问解决问题的技术给你带来什么样的收获？
- 问题能帮忙捋顺学员的思路，并且带给学员更好的灵感启发
- 教练可以察觉学员的模式并引领学员往上三层的身份信念系统层面寻找问题的更本质
2. 你有类似的问题吗？这个过程带给你什么样的启发？
- 说实在的，内容我没怎么听明白其实···但还是根据只言片语发现一个问题，去想和去做之间如何衡量。只找到了一个相似的问题，并没有听懂解决方法。嘿嘿
3. 你觉得导师在这个过程中的价值是什么？你有什么样的感受？
- 价值可是很大啊。说观察者是站在教练和学员的系统外给建议，那导师是站在观察者、教练、学员三者的系统外给建议，让这个系统更好的运转起来。那对于三者的成长帮助是很大的，而且她们还会不断的去练习改进，妥妥羡慕了
- 我感受是，我也想完整的被教练，解决自己刚需的问题。
4. 你对于教练技术的感受是什么？如果遇到问题，你会选择用这个方式来解决吗？
- 我会尝试去使用这个来解决的。可能我自己了解这个技术之后，有个专业的人来做教练，我会更有收获
5. 整个过程中，你触动最大的地方是什么？
- 我觉得自己是一个人，现在很孤独，我想尝试去改变这样的状态。这次我听没听懂教练技术无所谓，我想解决现在价值圈里只有我一个人的状态。所以我是蛮想要一个小组中有教练、有学员、有围观者，还有永澄这样专业的分析者，这样的一个状态。这是很吸引我的，于是我过来围观了。而且我也见识到了这种组合解决问题力量，我很向往。
6. 你觉得整个过程还有什么可以做得更好的地方，让学习效果更好？
- 参加完了之后思考自己参加的目的。我是因为对教练技术有刚需吗？我是因为文案上的哪个关键词吸引了吗？我还是因为只要是永澄老师的活动就能有收获知识的保障？
- 如果一个新手对教练技术有刚需，那么就需要持续关注这次活动，认真完成作业反馈，一步步从了解到学习到练习开始，往下走。这次活动只是一次开始，不必纠结这次活动自己会不会、听没听懂，往下走。
- 如果因为是被文案的关键词吸引，那考虑一下触发自己行动的关键词，在这次活动中有何体现，接下来你要怎么做
- 如果是因为永澄老师这个名牌保障，那确实是很让人放心的，那么在活动中你可以多留意永澄老师的那一part。认知上的收获不在于多，在于能够在有感触之后去应用，去实践改变
- 我觉得，如果对教练技术有了解，那么参加这次的活动会更有收获，也会对这四个人所扮演的角色有更好的了解，听的更有针对性和收获
- 如果我不会教练技术，我有什么方法来解决自己价值圈里只有我自己的状态？教练技术可以解决我的问题，还有其他方法吗？
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