人作为社会动物，总会不自觉的想要嵌入到家庭、职场、社交、娱乐等各类团队之中，这既是人作为动物本能的选择，也是人身处社会活动中的现实需要。社会文明越发达，科学技术越先进，经济越繁荣，个人就越需要嵌入到广大的社会协作网络中，借此发挥所长。
清华大学中国管理现代化研究公司治理专业委员会副主任、经济管理学院创新创业与战略系教授宁向东老师对此有着深刻的洞察。他认为，团队对于个人，至少存有两种价值：
首先，团队促使成员之间产生协同效应，帮助放大个人影响力。
什么是协同效应？
它不是将团队成员的力量简单相加，或组合在一起就有协同效应，比如1+1=2或1+1‹2就没有产生协同效应，或者是负的协同效应。团队整体一定要产生1+1›2的效果，才会出现正的协同效应。在5人制篮球比赛中，假定每个人的产出能效是1，大家目标一致，齐心协力，球队整体能效产出就大于5，正的协同效应就出现，球队获取好成绩的概率就大。个人在其中的价值和贡献，也更易因团队的获得的好成绩而被放大 ；相反，假如成员之间不团结，相互掣肘，球队整体能效产出就很可能等于或小于5，协同效应就没有，或出现负的协同效应，球队就难以取得好的成绩。
其次，团队能更好为个人提供“交互记忆”或“团队记忆”。
什么是“交互记忆”？举例说明。
团队中的成员在聊一些与当下工作无关话题，并且自己也没有认真听。但是，在自己心中却无意识留下了他人聊天的相关记忆，待未来某一天突然需要用到之前话题中的内容时，就会去找当时聊天的相关人员，寻问具体细节。这一帮助提取信息的过程，就是“交互记忆”或“团队记忆”。
宁向东老师讲，关于“交互记忆”或“团队记忆”，学者们已经形成共识，认为“好的团队所记住的东西，一定比单个成员所知道的东西多，越是频繁地进行面对面、直接对话的团队，交互记忆的能力越强。”人们在需要信息时，团队成员之间就可以通过相互询问，把需要的信息提取出来，以供判断和决策使用。
除了团队能为个人提供“交互记忆”或“团队记忆”两项价值外，团队自身也具备三个优势，能帮助个人立足社会、获得成长、干事创业提供助力。
第一，团队是个人参与学习的重要场所。
无论个人是学习还是工作，最快速便捷的方式就是主动融入一个团队，向团队中最优秀的人学习、交流、请教，学其所长，避其所短。
第二，团队是培养合作精神、训练合作能力的修道场。
一个人再厉害，都很难通过单打独斗获胜。合作共赢已成为当今世界的普遍共识，个人的沟通能力、配合能力、共情能力、领导能力等素养，都需要在团队协作的实战中予以锻炼。
第三，团队是个人获取资源的重要场所。
干事创业，离不开他人的帮助。虽然这是一个个体崛起的时代，但是通过组建团队、积极寻求与他人合作，人们获得成功的概率可能会更高。团队就是一个最小的基本单元互联平台，个人需要借助这个平台去链接更多的人脉和资源。
总结，团队对个人之所以重要，除了能为个人提供“协同效应”和“交互记忆”两项价值外，团队自身所具备的优势，也是个人参与学习、合作、获取资源的重要场所。团队对于个人成长的重要性不言而喻。因此，如果人们从一开始就能加入到优秀的团队中，与一群优秀的人共事，将会受益终身。
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