昨天，我去参加联想的复试，一见面就感觉不妙。这位女经理，强势得很，我即使表面淡定，但是这是面试！所以，我说啥都不对，跟她也是牛头不对马嘴，第一次面试的气势全无。
刚面试完，我就严重怀疑自己的能力，还担心自己工资要高了，肯定要被人否定。所以，我几乎是求救似的打电话给HR，咨询工资范围，实际上，我是为了让自己得到些许安慰，没那么惊吓。
HR非常好心，但是她也觉得不耐烦，叫我放宽心，反正事情都这样了，让我回家注意安全。
一路上我想了很多，比如这一份工作，我是否真的喜欢。考虑一份工作，涉及的因素很多种，团队、前景和薪酬，都是非常重要的。如果要给正反方投票，这就是我的答案：
正
1、同事的风格有个大概了解，我也愿意和她们一起工作
2、我喜欢智能化解决方案，看文档和报告也会有熟悉感
3、500强服务工作，本身是很专业的，能够锻炼我的系统思维
反
1、我和老板的沟通并不如我想的那么温文尔雅，思想流畅，我基本上处于戒备的状态
2、创业团队是从0开始，走完整个周期感觉好漫长
3、年纪大了，还未婚，容易被别人看低，这个要挺住
不过，越理性剖析，我就越发现，其实很多问题都有迹可循，我没有必要太紧张。
如果说是产品周期，我经历过成熟期、成长期还有探索期，一应俱全了。问题就在于，我对于行业是真的不熟悉，连那些一个星期学完一个行业的咨询顾问都顾不上。当然，我还是可以学习他们一下。
要说到沟通，我不太灵活就是了。我喜欢的沟通方式是，与人思辨。如果没有辩，那就拷问式地挖掘，帮助我省了很多力气。我觉得回顾，非常地花力气。
然而，有效沟通是有前提的，我一直努力适应，怎么不受到人的情绪影响。这也是我失败的根源。
碰到强势的女老板，我当时感觉难以呼吸，仿佛这个天花板难以打破，心生退缩。我知道那种戒备感，我对它非常熟悉。内心的声音被压抑住了，不知道如何跟别人交流，才能够有效表达自己，那一刻，觉得自己就是蠢笨的。
这是我的不安全感在作祟，我已经不需要再责怪原生家庭了，我需要想办法，让自己承压力更强一些。我当时就想，骑马、射箭或者健身，这种需要痛苦的锻炼方法。
当然，光是保持持续的身体锻炼，承受压力的能力无疑会增强，这个是内功，如果想学习团队合作，那就考虑比赛。总而言之，体育好的人，和工作要求的能力一致，可以多考虑一下。
说到强势，我似乎太污名化这一群人了。强势不代表不好相处，只能代表她的意志力很强大，压得住别人。如果我从平等的角度去评价一个强势的女上司，可能就需要更多细节。
比如，强势的好处和坏处，从对员工的影响方面来讲：
1、她是力量感的，她可以hold住全场，这个在创业环境中非常重要，因为需要推进事情，做出快速决策。
2、她的要求挺高的，能够明确表达哪里不满意，总比笑里藏刀的上级好。
3、她一身的港风，还有明显爱健身，个人职业规划明确，是成功的榜样。
4、说到不好的，就是没有耐心，是急躁的脾气，可以当场让员工下不来台。
如果知道了她的脾气急，要求高，任何的用心准备都是有用的，只要行动了就不会显得太弱势。人有了底气，自然表现也好了，我相信一开始，不会差到哪里去。
我想，有时候我太内心投射过来的感受，并没有分清哪个是现实，哪个是反射。毕竟，我和女上司又没什么过节，哪有恐惧的心理，无非就是过去的经验产生的感受罢了，尤其是惨痛的经验。
如果不恐惧了，那我就有了掌控感，至少不会沟通有困难。说实话，答非所问挺不好的，一个人显得紧张，也会让他人感觉到不舒服。我们都想完美，但是，淡定也是可以锻炼出来的，首先就是说服自己平静下来。
网友评论