文/岭上霜
1
8月中旬，二宝满半岁，我的产假结束，重新回归职场。
组长和同事们诸多照顾，我基本能够享受每天1个小时的哺乳假。
我家距公司有半个小时的车程，因公司早中晚都有通勤，我每天早上按时上下班，中午十二点准时下班乘坐通勤，十二点半回到家，抓紧时间喂孩子一次，吃完午饭休息十几分钟，一点五十出门，临出门前再喂孩子一次。
公司下午六点下班，我五点提前离开单位，花半个小时坐车，大概五点半左右回到家。
关于背奶挤奶
刚上班前几天，我每天背个大包，包里塞了吸奶器、溢乳垫、奶瓶等一应装备，准备抽空将奶吸出来带回家给二宝吃。
可很快发现，这些装备根本无用武之地。
首先，没有方便吸奶的私密空间。我和另外两个女同事共用一个办公室，办公室随时有人出入，或者领导来安排工作、或者同事进出办事。
我也曾尝试将办公室的门从里面反锁，但发现给同事带来很大不便。
整个办公楼内，找不到一个合适吸奶的地方，有经验的宝妈无奈之下，可能会选择去卫生间。
我们整个楼层近二十五位女员工，女厕只有两个厕位。如果我占用其中一个位置，超过半个小时，会有什么样的场景出现，各位朋友可以脑补一下。我们那个楼层，和我同期产假结束，回归职场的还有两个宝妈。
第二，上班之后各种工作任务应接不暇，根本没有吸奶的时间。有时忙起来连喝口水的时间都没有。各种沟通电话、工作邮件、报表搞定后，下班铃也该响了。
上班两周后，发现喂奶间隔时间太长，又没有及时吸出来，产奶量大大降低，想吸也吸不出来了。一方面担心满足不了孩子增长的饭量，一方面又暗地里开心，因为不会遭遇溢奶的尴尬场景，同时又谴责自己只为自己考虑不为孩子着想，反正就是各种复杂矛盾的内心戏。
值得幸运的是，二宝的适应能力很不错，从纯母乳喂养到增加辅食，这个过程过渡的非常顺利。
我上班之后，在姥姥的耐心引导下，二宝很快学会吃奶瓶、吃蛋黄、吃加了香蕉的米粉。没有哭闹，没有不适，小家伙就顺利从纯母乳喂养过渡到混合喂养，不用饿肚子、哭鼻子，对我这个职场妈妈来说，这简直是最值得开怀一笑、普天同庆的大好事。
2
关于睡眠
二宝跟我一样，是个夜猫子，不到晚上十一点不睡觉。有时会早一点，但基本都是十点以后才睡。有时半夜三四点之间，会醒一次，需要喂一次夜奶。有时候，他也会睡个整觉，能从晚上十点多睡到早上六点半左右。
每次他睡整觉后，我这个当妈的就感觉像捡了个大便宜，身心通泰，分外舒畅。不过，这样的小确幸可不是一打一打来的，一个月里只有50%的概率。
产假期间，每天早上可以睡到九十点，下午还可以补补觉。上班之后，每天早上六点半就得准时起床，中午最多眯上十几分钟，缺觉缺到怀疑人生。
现阶段最大的梦想就是，不管三七二十一，美美的睡个畅快淋漓的大懒觉。
3
职场不适
回归职场后，感觉各种难以适应。
回归第一天，各种工作纷至沓来。
产假前负责的诸项工作，一心以为产假结束会有所调整。谁知理想很骨感，现实很丰满，是你的就是你的，你想甩都甩不脱。
原本由我负责的三项工作，在我产假期间，由不同的三个人负责，我一回来，嗖嗖嗖，三项工作一个不拉，转了一圈，全回来了。
我心里嘲笑自己，在公司摸爬滚打十多年，还没看清职场真相---工作没有最多，只有更多，可笑自己的天真和幼稚。
上班第三周，原本给上级单位上报的三个周报突然邮件通知改报日报，而且一直持续上报到十五号。
面对各种眼花缭乱的报表，产后健忘癌晚期的我，报表邮件发错对应的邮箱，发送附件时选错文档.....
我现在对自己的智商和工作能力深表怀疑。
因为工作性质和岗位要求，我们专业的人在开展一些工作时必须办理纸质的开票手续。公司每年组织两次安全规程考试，考试通过的人才有资质办理开票手续。我在二月至八月期间休的产假，而公司是在三月和六月组织的考试。
因为没有参加安全规程考试，我没有资质办理开票手续，这就意味着我无法干一些日常工作。
组长去咨询公司相关部室的负责人，是否能够让我参加补考，竟然被问“她为什么不来参加考试？休了产假就不能来参加考试吗？”，最终回话是，让我等到明年三月再参加公司统一组织的考试，在此期间需要办理开票手续的工作就不要干了。
我们组长无言以对，组里原本就工作任务繁重，人员紧张，马上又有一个女同事要休产假去生娃了，考试可以等到明年再去参加，问题是工作也能等到明年再去干吗？
休假半年，习惯了无拘无束的生活，一上班，面对一堆的条条框框，各种琐碎的事务，感觉心累，这种累让人不堪重负。
还有一件让我很郁闷的事情，总公司为了促进员工健康生活，为员工打造了一款运动健康的APP，在公司系统内开展健步走的活动，进行团体和个人排名。
因为怀孕、生娃、带娃，我的步数比较少，在部门垫底。部门领导说要对步数最少的五名员工进行制裁。
在我刚生完孩子，还没满一周的时候，领导就曾让组长打电话提醒我想办法提高步数。
我心想，健步走活动，是基于员工自愿的前提开展的，也就不以为意。
上班第一天，领导就说我走的步数太少，拖了部门的后腿。尽管部门的总步数在公司已经是团体排名第一，我害怕自己的达标率太低，影响部门在公司的排名，就和公司工会的负责人员沟通，申请统计部门成绩的时候不要计算我的成绩。
她告诉我，，因为公司参加这项活动的人数本来就少，基于不达标的边缘，再少统计一个人，影响公司在省公司的排名。对这个结果我觉得很无语，甚至心里觉得有些膈应，我现在质疑自己是不是有些玻璃心。
4
关于辞职的冲动
前两天看到一篇文章，说90后辞职的理由千奇百怪，除了文艺范的“生活不知眼前的苟且，还有诗和远方”、“世界那么大，我想去看看”，还有任性的“冬天太冷，起不来”，更有拽上天的“翅膀硬了”。
哎，我这个80后的中年老阿姨笑完之后，唯有心酸.供房养车，还有两个小崽子的吃喝拉撒.....
幼儿园学费一学期上万，随便报个画画班学费五六千，不到十节课的轮滑班收费上千，随便一个小感冒去趟医院百元大钞哗哗就流进了医院，二孩妈妈哪里有资格任性？哪里还敢任性啊，再多的不适也得忍着。
“在这样磋磨人，老娘他妈不伺候了！”这样的话，只能在心里暗搓搓的说说而已。
就像另外一个女同事说的“说白了，我们还是没本事，离开现在的工作，能去干嘛呢？谁会要我们呢？”
是啊，今天因为一个紧急故障，部门安排我在一个机房值守，要求从早上八点半到晚上八点半，每隔一个小时汇报一次值守情况。
中午急匆匆打车回家拔了几口饭，喂完孩子又打车冲回去，从中午一点五十守到晚上8点多，虽然离家只有半个小时的车程，但身不由自，根本无法回家给孩子喂口奶，两次喂奶时间间隔了七个半小时，谁会在乎你的孩子饿没饿着？哭闹没有呢？
职场妈妈的无奈，没有感同身受，有几个人会明白呢？放下工作养不活你，拿起工作陪不了你。所有命运的馈赠，早已在暗中标好了价格。公司每月支付你的薪水，只是你拿身体自由、甚至意志自由所交换来的报酬而已。
悲哀的是这种价值交换，在时间维度上我们永远无法做主。
幸好，还能写文章吐吐槽，吐槽完，哄娃睡觉，明天就去跟老板说“我不干了”，当然，这是不可能的。
老老实实洗洗睡吧，毕竟明天还要早起上班呢！
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