我的七年之“痒”

我，85后，工科男，七年前的8月，我阴差阳错地进入一家国企，在技术岗位试用期未过，又阴差阳错地干起了HR专员，半路出家的我转眼间干了七年HR。从专员到主管，再到经理，回过头想想我也不知道为什么自己会选择这个职业，在国企的体制中从事HR，各种的上下沟通、左右逢源，累心、疲惫，但却始终没有想过转行，说不上热爱，毕竟我不是这个专业的，可这七年过来这份“痒”到底是什么呢？

有人会说，在国企做HR有钱有权，轻松的很，你就别在这嘚啵嘚了。我不知道有多少人知道，国企现在的压力特别大，国企之间的竞争异常激烈。与私企民企相比，国企的管理制度相对规范，国家法定的探亲假、带薪休假以及各种福利还是有保障的，可却也受到体制内各种制度比如工资总额之类的约束。个别国企确实存在垄断行为，但随着近几年国家管理不断完善，福利发放要求也不断规范，现在的大部分国企已经不像大家想象的那种高收入的“铁饭碗”了，国企的人员流动率之高可能是大家想不到。我所在企业每年离职率在15-20%，而每年我需要把大部分精力都放在人员招聘上，不但要按照年初制定的招聘计划引进新人，同时也要及时补充离职的岗位人员。

当初我选择做HR专员的时候，特别明显的变化就是给家里人打电话的次数少了，最初我父亲不太理解，说“你在国企做人力资源，不就是天天看看报纸喝喝茶的节奏吗，怎么会那么忙？”他们对国企的认识还都停留在他们那个年代，现在已经完全不一样了。

已经习惯了职工的进进出出，离职的同事好多都是这几年我亲自招的，走的时候都会聊上两句。原因有很多，逃离北上广、跳槽去互联网公司、回家成亲、国企体制等等等等，好好的“铁饭碗“为什么要放弃？从不理解到理解，从不习惯到习惯，听多了自己也麻木了，到底在国企工作是好是坏，我也有点糊涂了，只能说“人各有志”。

然而选择留下来的人，说是有事业心也好，还是说在国企工作是家族的骄傲也罢，亦或是求稳定（我所在的企业一般不轻易辞人），但绝不是能力有问题。我所看到的大多数人，在生产一线上，或在市场开拓上，或在项目运营上，或者是像我一样在管理岗位上，拿着一份还算说得过去的工资，努力工作着。

国企提的最多的就是改革，面对市场经济，不改革就不可能存活。虽说国企所处的环境还不是严格意义上的市场经济，但是国企之间的竞争也异常激烈，我所在的企业在业务上有直接竞争关系的不下十家，市场就那么大，你抢不过别人，就只有看别人吃肉的份了。其实国企的危机感是很强的，而这种压力也只有自己知道了。

没有条理地说了那么多，有些乱，大报告写得多，按照什么会议精神，做了什么事，提升了什么，强化了什么，为什么怎么了什么，等等等等，第一次写随笔竟不知道该怎么去写，如果你看到我的文章请见谅。

回过头来想想，到底这七年是什么还在让我坚持在国企工作，一方面自己懒惰，懒得折腾自己，一方面熟悉自己现在的环境，对陌生环境有心理排斥，这都是自身原因。另外一方面可能也是最重要的，自己亲手经营着这个不属于自己的企业，有感情，特别是这么多年通过自己的双手招了那么多的职工，像是自己的弟弟妹妹，每当见面的时候都会叫我一声“王哥”（我姓王，隔壁老王的王），有的已经成长为骨干、专家或者领导，有的已经离职却还保持联系，在企业的各个角落里、各个活动中都能看到他们的身影，每每都会去想这就是我的价值。

这个社会不可避免存在着各种灰各种黑，但终究还是有好的一面，我也想把这种正能量传递下去。

第八年了，我想我还是会继续的。

我的七年之“痒”