学会提问，是每一个人都应该掌握的一项必备的技能。提问是每个人与生俱来的能力，你看看那些充满好奇心的孩子们，做了爸爸妈妈的人们肯定有同感。你的宝宝是不是经常一个问题，接着一个问题，问个不停？你们是不是也感叹，孩子怎么好奇心这么严重啊！
是的，好奇心才引发我们的提问，好奇心也源于我们对事情的思考。所以，提问包括向自己提问和也包括向他人提问。向自己提问，就是我在上一个视频当中提到的反省。向他人提问，是我们获取信息的一种渠道。
比如，找工作面试的时候，你会发现面试官一个问题，接着一个问题的问你，你觉得他是要刻意的刁难你吗？当然不是啦！他是通过这样的提问，观察你表达的流畅度，以及对应聘职位当中一些问题的思考。你的价值观，你的思维方式，都是在回答问题的过程中，暴露出来的，而思维是你行为的引导。
在职场中，你有没有发现，很多的问题都会在你提问的过程中得到解决？比如我们写一篇文案 ，有没有问过自己这些问题？
我为什么要写这篇文章？
我写这篇文章给谁看的？
他们看了会不会有收获？
有没有值得他们点赞、收藏、转发的地方？
这篇文章会不会让更多的人感兴趣？
等等，一系列的提问，可以引导你文章的思路，而不是一味的自嗨。
丰田公司有一个5 why法，也称为五问法。就是出现问题的时候，连续追问五个为什么？当然，也许是三个问题，也许是十个问题。通过一问一答，就可以引导我们探究问题背后的真正原因，找到正确的解决办法。通过提问，最终甚至可以发现一些需要规范化的地方或者一些流程上的问题，从而进行改进。
需要注意的是，追问的过程是要获取客观的信息，而不是经过任何人主观上加工的，这样才能还原事情本来的面貌，也才更靠谱。
好了，今天就讲这么多，看了这篇文章，对你有什么启发吗？
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