今天，我们新组建的二组，开了第一次的微信碰头会。大家各抒己见，说了，各自的好的经验和目前遇到的困惑。集思广益，果然碰出了好多火花。感触最深的就是众人拾柴火焰高，团队的力量远远大于个人。因为大家看世界和看问题的角度都不同，而且所遇到的情况也不一样，这样我们都分享出来，贡献自己不同的视角，让其他人看到了独特的角度，或者独特的解决办法，对所有人都是一种贡献和帮助。
比如说，庆刚说在老铁群里做自拍的互动，我觉得这是个特别好的方法，像这样的带动，能让大家的热情被激发出来，提高参与度，提高归属感，自觉自发的，粉丝就会相互熟悉起来，活络起来。不用这种单向的沟通和交流，反而成了成员互相的交流和沟通，我觉得这非常有意义，这是一个非常重大的变化。又比如说，沐卉说她将主办方邀请成了铁杆粉丝，让我非常敬佩她这种魅力，也促使我以后对主办方伸出直接邀请的橄榄枝！还比如说，刘媛分享的轻链接有时比重连接还要宝贵，因为，不常见面，但是喜欢你的人照样还是喜欢你，他还会来支持你。反而经常链接的好朋友，可能因为思维的局限吧，或者有一种担心，不会认可我们在平常人看来有些极端的做法。还有，运健姐粉丝在50徘徊，通过我们开会分享，我已经觉察到，她好像在提前筛选，有区别心有预判的去发信息，这就是她需要提升和改变的了，我的经历总结下来，就是对方是如何想的，我们不会完全知道或猜到，直接发出邀请就是了，不用过多解释不用过多语言，对方愿意，我们就感谢，不愿意我们就祝福！反正我们认为自己是值得的，完全可以给他们带来充足的价值！烁羽分享她邀请了几位关系好的复制导师进群，帮她活跃气氛，给我破框了，我怎么没想到呢？听了她的分享，我觉得还是自己局限了，应该敞开些、大胆些！
当然，最感触的是马老师给的指点：之前总是生怕别人不进来，有一算一个，有些“小心伺候”的阶段，听了马老师的分享，我感觉要严把粉丝关，态度模棱两可的、不坚定的，就算了，我们需要保证老铁都是希望我们好、支持我们好的铁粉，如果进了群再去拉动他们，真的是耗神耗力的一件事，不光起不到正想作用，还耗整个群的能量！所以，我以后在粉丝把关上要注意了！
总结一下：1、不要预设，邀请所有朋友加入。2、只要当面有机会，就邀请进群，加入铁粉！3、不要讨好或渴求粉丝，要用自己的状态和信念征服对方成为粉丝。把关粉丝质量。4、在群里开展多种活动，尽量发动大家活跃起来！相互点赞、问好等，让大家有参与感！
以上是对本次会议的总结！下面是我作为组长的职责。
我们参加复制的情绪导师，每个人都要面对工作、家庭、备课、感召、维护等几个方面，可想而知都忙的不可开交，几乎是每一分钟我们都不能浪费，在这种情况下，我选择了站出来做二组的组长，这也是一种担当吧，因为自己也已经目不暇接！
既然选择了，我就要真正担起组长的职责1、尽量做到业绩带头：感召粉丝数、沙龙讲课数、小组的互动、备课练习的熟练度等，全力以赴的开发自己的潜能！有句话说得好：不逼自己一把，永远不知道自己潜力有多大！
2、务必做到激发大家斗志，奉献自己所有经验，集合每个人的有效想法，引领二组成员达成每一阶段目标！每个组员的状态与我们小组的整体状态是分不开的！整组奋进，则个人奋进，整组颓废，则很有可能带着大家颓废了！
3、要多和其他组长多联系，互相沟通学习，多借鉴多创新，结合本组情况，开发适合我们组员的恰当高效的方法！
4、多说造就他人的话，本着好奇、在当下、不评判、焦点放在对方身上，抽离的状态，与大家互动。支持到每个成员！
5、收集作业情况，跟进和督促成员的作业进度，起到监督作用，倒逼我们成员按时按量的完成老师布置的作业！从而，在过程中得到提高！
相信每一个全力付出的人，终会有好的回报！加油，二组的亲人！
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