现代企业最需要哪种人才，哪种人才在人才市场上会享有永久性的核心竞争力，哪类人才能算行业里不可替代的一类？这些问题让我纠结了长达三年的时间。一直以来，带着这些问题，自己不断涉猎了人力资源方面关于优秀人才培养及名家论人才等书籍，访问了许多教授长者，略微知晓了优秀人才必须具备的个中素质。然而，由于没有贯通自我锻造的关键本质性要素，疑虑长久留存。就在前不久，花了3个月的时间仔细读了宿春礼、周韶梅主编的《责任胜于能力》一书后，终于获得了一个比较全面细致而满意的解答——卓越源于责任，责任造就卓越。心中的不安终究得到了释怀，自己的奋斗目标也渐自清晰明了了。
人才之于企业，其重要性毋庸置疑，而现代企业急需的则是那些具备强烈责任感的人才。企业的兴衰成败，起于人才多寡优劣，而在众多人才当中，如果其责任感普遍缺失，即便拥有武侯、司马数个，也终难逃脱衰败没落的结局。
至此，也许我们会连珠带炮式地追问，责任为何如此重要？责任之所以重要，主要原因在于它是现代企业适应可持续快速发展的必然诉求，它不仅能使人因其而严谨认真以致热爱自己的工作，还会使人染其而产生强大的凝聚力、战斗力和竞争力。因为责任，我们无所畏惧，我们会以一种高度勇敢的状态去迎接任何工作上的挑战与困难，懦弱将会碾辗于责任的铁蹄之下；因为责任，我们会因为某项工作未做好而夜不能寐、食不香甜，即便是熬夜忘食也要拿下未完成的工作，我们会自觉地为其而更加虔诚于正业；因为责任，德国货因日耳曼民族精益求精高度严谨负责的态度，以致世所公认其为“精良”的代名词；也是因为责任，企业中曾经因为员工失责而尴尬无奈地辞退了多少当年意气风发雄心勃勃有才的青年？责任的缺位，给企业带来的无疑是损失，甚至是毁灭性的打击，相反，责任的重拾及强化，对于在跨越发展中的企业又是多么地重要。
基于责任重要性的考虑与反思，也许我们会惯性地责问自己：我负责了吗，我是有责任的员工吗，如果没有责任感又该如何培养？出色地完成自己的本职工作，辅以忘我坚持的精神，认真对待领导们安排的每一项工作任务，每日精神饱满地上下班，充满无限激情与活力……这些，就是有责任的体现，如果你能做到这些，如若还能在繁忙之余加以反思总结，人性会因此得到升华，又何叹怀才不遇，又何悲久不晋升？我们坚信，只要是金子，任凭世人如何设法遮挡，终究泯灭不了本是金子的光芒。
有用是建立在对事物不断“趋利避害”认知前提下的一种主观判断，既然责任对于优秀员工的培养和锻造如此重要，那如何才能建立起属于自己的责任感呢？我认为有四点可供诸位方家参考点拨。
首先，培养军人坚决服从的意识，即无条件执行。“无条件执行”，是名誉世界西点军校22条军规的第一条。西点军校为何能声震地球？从西点军校出来的学生许多人后来都成为杰出的军事将领或商界奇才，不能不说这是“没有任何借口”的功劳。 西点军校学子，美国总统艾森豪威尔说过：‘任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划’。的确，践一事胜于百遍思，行动从来就比漫无边际的空想来得直接踏实，来得心安理得，与其用绝大多数的时间去思考、质疑、批判上级领导做出的决策安排，倒不如履以坚决执行的姿态从事，这绝对不是一味盲目地奉从叫诺，而事实是，你不可能改变在权力体制下的既定事实，你也没有必要去质疑什么或是批判什么，与此得来的是领导的不悦以及应然工作秩序的混乱。所以，培养绝对服从的意识，领导叫你做什么你照做不误，绝对是最为明智的选择。在如今高度信息化、科技化、知识经济一体化的时代，企业的执行力是占领市场份额的关键，而这些却是服从行为下的必然产物。
其次，赋予你的工作以重要性，即重视。抱有混日子、模棱两可得过且过工作的员工，相信在任何行业都存在，至少是松下幸之助人才观里20%的那一个部分。“混”是极不负责的表现，是企业的蛀虫，是终究损失、败坏企业的罪魁祸首。一件工作，本可以三五分钟便可解决，为何要摆在桌面上一本正经地研究三五个小时或者是三五天？或许行为者是要在其上花费足够多的时间，方可显示出其所做事情的重要性，即工作的重要性正比于在所做工作上花费时间的长短，切忌切忌，工作的重要性绝非如此去计算衡量的。所谓赋予工作重要性，是要你以一种高度认真严谨的态度去对待它，然后以较短的时间高效地搞定它，以使其超出你预期的效果，企业是要效益的组织，否则将会无法竞争于同行，要生存发展的企业历来不像政府那样行他们积弊已久“拖延”的官僚病。
再次，忠诚比任何能力都重要。对企业忠诚的员工，企业不管面临怎样无法规避的风险，即便要裁人，老板绝对不会首先考虑这一类型的人，尤其是有责任感的人才，因为那是企业的精品，是企业得以维系的命脉所在。企业绝对规避的是有才无德、无才无德之辈，那样一类员工，在企业中终究只会起到工具的作用，而从来不会被赋予人的含义看待。如今的世界，充满着无尽的诱惑，可谓千姿百态、变化多端，企业员工如若不能很好地克制自己，那么诱惑就等于陷阱。如果没有忠诚的品质，因为诱惑，可能会使一个看似“忠诚”有潜力的员工随时随地地去背叛已有的基本道德、信义，去损害教育培养自己的企业、自己的根，这是一件多么悲哀的事啊！于此而言，忠诚的需求胜过一切。
最后，培养持之以恒的素质。天下之事最难者莫过于坚持。水滴石穿的典例，向世人展示的不是水有多么多么的厉害，而这背后隐藏的是最简单却又最难的东西即坚持。如果你能长期坚持经营一事，必定于不久之日将会显功效于其上。如若能简单地坚持记录某地的天气，常年以后，你所掌握的绝对是研究某地气候第一手资料；如若能长期临摹、研究某家书法，数载岁光阴之后必能心领神会，熟稔其神于心，所写之字自然形象神更象。隋之草书大家智永禅师，右军之七世孙，如无秃笔十瓮、每瓮千支的坚持，又怎会有求字者人流如市、终日不断的盛况，“退笔冢”“铁门槛”的美谈也将不复存在，其笔下之《千字文》，其精微之处，全在于八百余本的临摹再临摹，其不懈坚持之下的书法成果，成为后人研究大王风格之重要一支。
一人一世界，一物一乾坤，没有责任感的员工终究受到不同企业同等的考究，于A公司因其缺失责任而失职被辞退，之后辗转于B公司、C公司，必定遭受同样的命运，八十老者“干什么都一样”的结论，是这一道理的最佳诠释。
优秀人才总为社会所需要，而有责任感的优秀人才则是企业界当之无愧之“镇企之宝”。责任之建立，无外乎“服从、重视、忠诚、坚持”四点八字，只要能心领神会其间道理并笃实为之，责任之究终会造就卓越之才，而成为企业之不可替代之才也会指日可待。
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