有些地方，如北京，将公务员招录的权利下放到各招人单位。由该单位组织面谈，面谈之后可能已经有了参考人选，随后的面试流于形式。把事先选定的人员面试成绩拔高到能够录取的时候，而对于无意录取其他参加面试的考生而言，简直就是一场游戏，陪着走完程序，接受失败。面试的成绩也不当场公开，不透明，几天后的数据究竟是不是现场打的分，只有评委知道。
不受监督的权利容易滋生蔓延出错误的人结果，危害生态环境。请相关部门重视起来，是公务员考试的结果更为客观公正。
有些地方，如北京，将公务员招录的权利下放到各招人单位。由该单位组织面谈，面谈之后可能已经有了参考人选，随后的面试流于形式。把事先选定的人员面试成绩拔高到能够录取的时候，而对于无意录取其他参加面试的考生而言，简直就是一场游戏，陪着走完程序，接受失败。面试的成绩也不当场公开，不透明，几天后的数据究竟是不是现场打的分，只有评委知道。
不受监督的权利容易滋生蔓延出错误的人结果，危害生态环境。请相关部门重视起来，是公务员考试的结果更为客观公正。
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前言： 受众不精准、数据不真实、内容不新颖、价格不透明...传统广告的痛点已经制约了广告行业的发展，转型创新已经成...
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本文标题：要制约，自主招人不透明
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