我们目前的教育，有很大的问题。
目前全社会的教育，越来越“圣母”化，白左化。
整个社会越来越巨婴化。充斥着老实读书，然后质问，why买不起房的迂腐份子。
无论是影视文艺，还是课堂课本，或者老师教导。
那些有组织有计划，有胆略有阴谋，布下重重陷阱，把“胜算”预先布置得十分大的人，往往被污蔑为“恶人”。
（看了恨不得暴打她一顿）那些单纯无脑，“我不听我不听”，行事完全没有伏笔和计划，对投资和未来完全没有“责任感”的小白，却被美誉为英雄。
教育正在教你蠢得象大春。
整天嘻嘻哈哈，事到临头单凭一腔蛮勇，靠“武林秘籍”和奇迹，在残血的情况下，逆袭打败满副武装的大Boss。
然后继续嘻嘻哈哈，一点没有任何悔悟醒悟和改善。
这是正确的三观么。
这是正义的英雄么。
这样的教育，到底在宣扬什么。
你再仔细想想你父母这一代人，在他们年轻的时候，几乎没什么受教育的渠道。
历史十年，高考艰难。大多数学历不高。等他们踏上职场了，又开始“国企分配”。
很多人，一辈子就待在了同一家公司，做同一个岗位，从20岁做到60岁退休。时间虽久，动脑不多。
在他们那个时代，又没有跳槽，又没有创业，更没有社交媒体。
有些人活到了70岁，其实心理年龄只有25岁。此后再也没有成长过。
2017年下半年很火的一个文章，“人到中年，职场半坡”，讲述的是高德地图、戴尔、京东金融、乐视中年高管被开除而感慨人生的故事。
里面的职场人，血泪诉讼，一地悲剧。
人到中年，职场财场家庭，全面滑坡。二手空空，一无所有。
丢职，老板恶狠狠地把你炒掉。
失业，八个月找不到工作。
贫穷，还不出每个月2W元房贷
失独，没有时间陪伴家人孩子，小孩子缺乏教育。
对于那几位“蜜汁自信”的高德地图总监。
我其实只想问他们一句，“幼儿园小红花麽，你们这一辈子，有没有想过进退”。
小孩子才把幼儿园老师的指示，奉为圣旨。
巨婴们才认为，圆满完成领导安排的任务，就会有光明的未来。
“地图导航”市场早已饱和，创新放缓。
在一个饱和孤立的市场，让你带一个团队。就是坑人。
“迁徙力”，过度专精于细分领域。反而因《穷爸爸富爸爸》失去了翻身的能力。
看见你的同事了么，他们举杯向你庆祝。
他们是真心羡慕你么。不，是在心里骂“SB”。
你的同事们，为什么向你庆祝。
因为“地图总监”那个职位，根本不值钱。夕阳行业，落日冰山。
庄子说，飞鹰看过腐肉，根本就不会停留。
你拿到了“明星经理人”，年度最佳团队奖，开年会时,老板公开向你庆祝。
你感到洋洋得意，觉得自己NB得要命。是不是。觉得全公司你最强，是不是。
真正NB的，是你的那群同事。
是那些没有拿到“年度最佳团队”的那群人。
因为人家心底早在暗暗盘算。地图的大船要沉了，各自逃难。各自进修。动作快的，连救生艇都准备好了。
框架永远比努力重要。战略永远比战术重要。
你不可以以战术上的优秀，来掩盖你战略上的懒惰。
《人到中年，职场半坡》里面几个中年老男人，他们根本就没思考过战略。
人生该如何规划，职场该如何规划。
“业界”会如何演化，下一个风口在哪里。
这些问题，不仅仅是CEO该思考的问题。你一个职业经理人，你也该思考这些问题。
否则你老板跳槽的话，他不随身带着你，你岂不是死啦死啦。
十万年前，我们在非洲打架。有一群黑背雄腰的，他们总是赢，总是赢。
抢走了最多的香蕉，霸占了最肥美的森林，把失败者，全部都赶出了非洲大草原。
万年以后，远亲们又回来了。还带着了机关枪和大炮。
网友评论