今天在微信群里进行分享，六段有效演讲在培训中的运用。
培训和演讲其实很相似，其目的都是要达成双赢！
培训者需要提前做好充分准备，分析参训者需求，明确目的，确定主题，设计好内容。
通过实践发现六段有效演讲对于培训有很好的帮助，让培训更加有逻辑性，更加具有互动性。
本次分享对于我来说是一个很好的锻炼机会，分享中有很多不足，望导师们多提宝贵意见。感恩遇见六段有效演讲，感恩王坤老师！
谢谢！
导师点评：光子老师建议在风筝机构下多个案例和培训反馈来举例说明
马老师点评：整体内容精简干练，这个非常好，我谈谈我的建议吧：1、对内容文字的严谨性问题，首先培训不只是您表达的这一件事，他包括体系、管理和课程等，这样表达会引起对学员的误导，如果是六段在培训课程设计中的运用，会更恰当一些；2、关于学习内容的铺垫，群里400多位老师并不是所有都是参加过六段的老师，他们不知道六段到底是什么；3、光子老师讲的案例能够展开会更好；4、对于为什么招商要那样做培训，而其他岗位不通的背景铺垫，他们是啥性格，习惯什么风格，所以要用这种方式；5、现在其实培训的模式已经发生改变了，这种讲授式已经被边缘化了[呲牙]，就讲这么多，希望对你有用！
感谢二位导师点评，谢谢！
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