“难道现在职场就没有爱与和平了吗？”
“人性化管理，上司与员工能充分信任、充分配合、不会尔虞我诈，没有仇视，一起共创美好未来！”
这是在电视剧《救了一万次的你》里看到的女主的台词。而她在向男主发表这样的期望时，她已经历了职场上的不得已蜕变。
男主就类似霸道总裁型的上司，还加一些对下属过于高标准高要求，对所有工作吹毛求疵的领导风格。这种领导不谈能为公司带来多少效益，能否提升整个部门的绩效，单人际关系方面他是不合群、招人恨、得不到下属真心认可的人。
而女主本是办公室小透明型的存在，做惯了讨好性人格的她突然摇身一变成为了代理总监，初上台，部门其他人开始散漫、工作也不够认真，甚至人人都能堵她话的程度。后来在男主教导她领导应具备的“怼术”后，她发挥出色，不仅让全员心服口服地按她安排去工作，还在总监级会议上巧帮自己部门争取最大利益。
但是，她很快发现,她在运用了“怼术”后，同部门原先无话不谈的同事们全部疏远了她，还撇开她另开了个群聊事儿，她竖立起来的形象瞬间崩塌，开始怀念普通员工的生活并发出了前述的话。
相信她所期望的职场人际关系，爱与和平是它的体现，这一点很多刚入社会或者刚工作不久的人都曾期望过。
可现实往往不尽人意，因为人是最不可控的生物，环境也不是一成不变，职场竞争永远会存在，即便是普通员工，无上进心的存在，也逃不开是非的纷扰，甚至不幸卷入其中。
爱与与和平，可以说是职场中最理想的人际关系状态，但理想不等于现实，能做到那简直微乎其微。
就我个人而言，我这位普通员工在职场中也属于讨好型人格，随着年龄增长，未曾升职的我被同事们称为“老好人”。虽然没有像剧中女主那样，讲人情去帮别人做他们该完成的工作，但有困难寻求我的帮助那是不在少数。
我也深知自己地位性格特点，所以不怎么指望能有升职当领导的机会。我的职场原想和女主一样，但就如我前说的，现实会打破你的愿想，还可能让你的心伤痕累累，怨气连连。
打工人们可以扪心自问一下，所有你从事过的工作中有没有一份是你没为人际关系吐槽过的。
我的一位朋友也是不想为繁杂的人际关系烦恼，找了一家加老板只有四人的小公司，其中一位员工还是老板亲妹妹，就这样比较单纯的关系，她在工作没多久后就和另外两位同事（含老板妹妹）组了一个微信群——专门用来吐槽老板。就这样，我朋友在那干了三年，吐槽仍继续着，老板从未想过开她。
我工作了十几年，经历了好几份工作，也许刚开始很单纯地以做好自己工作为先，但很快和交好的同事吐槽领导或是其他同事就成了大家的日常交流乐子。最后演变成小团体，为此建私群的不在少数，互相之间还会搞突然袭击，就想看到对方电脑上私聊内容。
还有一点就是，大家经常在电视剧上看到的场景，从而得到的启发，就是在厕所里千万不要讲论他人的是非，否则很容易被听见，后果会很尴尬。
所以，综上所述，我想说的只有这么一点，那就是不要抱有女主那样美好理想化职场生活期待，即使你不相信现实打脸，就电视剧里所展现的现实也能充分说明这点，所以女主才会理想破灭，懊恼不已。
当然，这个观点绝不能以全盖偏，很可能有特例存在。
这也令我想起刚踏入社会工作，第一天上班，前辈同事叮嘱我的一句话：“记住，干工作，要多做事少说话，否则，会吃亏的。”
我谨记着、遵守着，但时间久了，我却发现那位前辈同事自己就不如她所说的那样，私下也和别的同事嚼舌根......
经历多了，会突然发现你若想融入当下的职场中，在注重了人际关系这点后，除非你想孤立自己，否则，你很难不去背后嚼舌根，即便是领导，她也会从和员工私下沟通中嚼其他人的舌根。
职场中的所有人际关系的技巧包括同级之间、上下级之间，很多名人还特意对此研究、出书、开课教导，我自己也买了好几本。但大多数都是理论鸡汤型，个人觉得还是现实经历过磨砺，才能真正明白个中缘由，懂得如何去处理、软化、增进、发挥它的能力。
有人常说：自古以来，有人的地方必有是非，这句话不是没有道理的。所以，在这点上不要心存侥幸，能做到理想中的独善其身，不入是非就已在人际关系上耗费心力了。
不过，未来可期，或是个例能扩散其影响力，那么，职场中的人际关系会实现纯粹的“爱与和平”的。
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