你愿意加班吗？

一个有实力有名气的公司，但加班已经成为一种公司文化，这样的公司你会选择吗？

不知道你有没有遇到过，很多公司在面试的时候，HR都会问一句：“你能接受偶尔的加班吗？”

是否加班似乎已经成为我们就业和跳槽逃不过的关卡，选择不接受，意味着你与该公司的缘份已尽了。倘若接受，那么加班或许绝不是HR口中的偶尔，而变成了一种常态化。

朋友曾遇到这样的公司，一路过关斩将终于进了自己心仪的公司。上班第一天，到了下班点他习惯性地收拾好工位准备下班，但看看周围的人，没有一个有下班意思的，大家纹丝不动该干嘛干嘛，他有点懵走也不是不走也不是。

主管见状，就对他说，你刚来没什么事先下班吧，其他人都比较忙。他就走了。第二天第三天依然如此，到了第四天当他背起包准备下班时，看着身边依然在工作的人，他说心中充满了罪恶感，感觉自己就像一个小偷在众目睽睽之下被扒光了衣服，于是他放下了包。

他开始犹豫不定了，继续做下去就要无条件地接受公司加班的企业文化，据说加班的报酬会在年终奖里体现；选择走人，又觉得可惜，毕竟机会得之不易。

最终他选择了放弃，他说能不能做到年底还不确定，等年终奖太虚幻了，他不愿意做这种有上班时间无下班时间的工作，而好多人不离开只是因为需要名企的经验和光环作为跳板而已。

我不知道有多少人是和朋友的想法一样，不愿为不确定的加班报酬而加班。

8月26日，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

这消息发布后，据新闻报道，有一字节跳动的程序员，一个月有两天的加班时间，一天的加班费是6000元，取消加班后一个月损失12000，月供的压力因无加班了而加大。

一下子网友们就炸开了锅，说不要一天6000了，一天给我600我就拼命的干，哪怕家按在工位上都行。

可见，大家不是不愿意加班而是需要有报酬的加班。虽然一天加班费6000是极少极少的，但每个人的劳动也是需要价值的体现的，大家需要的也只是合理的报酬而已，一味地要求员工义务劳动，还期望员工能有多少激情呢？

996已经严重违法，加班的企业文化会有所改变，加班又会以什么样的方式出现呢？你愿意加班吗？