讲一个办公室的宫斗小杂剧，不论好坏，仅供娱乐。
一个月前的某天，接到老板的电话，要对司机工作情况进行调研，以确定能否转正。我便屁颠屁颠的进入了一个灰色地带。
首先调研了厨师L和接待Y，他们对司机都评价较好，然后调研了行政主管L和人资Y，他们对司机也没有疑问，最后问到董秘W时才发现问题所在，原来是她提出了不同的意见。
昨天老板跟W聊天时提到对司机的意见，结果她说还可以，结果叹了口气，正是因为这口气，便把司机交待了。她说司机一来公司便跟她不合，后来两人沟通时，司机告诉W是L和Y在刚入职第一天把他叫到小屋里讲了前任司机离职的信息，然后让司机注意点W，于是这梁子就结上了。同时她还加了一句，主管L也知道。
当把这个结果发给老板时，谁知他忽略了司机转正事宜，竟然让把L和Y地下人力资源的事宜搞清楚。因为我不在北京，他就让主管L去求证。
考虑到得到真实的结果，我便让Y参与沟通，最后得出的结论是司机并没有跟W说过这件事，反而是W自己主动告诉司机的，同时一开始两人不对付的原因是W的颐指气使。
当天晚上便接到一个电话，老板非常生气的批了一顿，原因是让Y参与沟通，因为多了一个人知道这件事，他觉得这件事处理的太LOW。好吧，我认了。
最后他责令主管L一定要在晚上前弄清楚整件事，否则有他好看。
在配合之下，L了解的信息跟司机自己说的一致，所以便把这个信息反馈给老板。
这件事过去了三个星期，以为已经过去了，我自认为老板应该情商很高，不会犯低级错误，这种灰色地带一旦捅破，任何人都会薰得一身臭气。结果，事实往往超出想象，在一定复盘会议上，他竞争当着所有人的面捅破了。
当着所有人的面，老板开始质寻司机，结果还是跟原来一样，只是他说过没有其他任何人跟他讲过这个事，而厨师L毕竟是一个宿舍，有提到过。另外一个接待很坦然，确实没有说过，所以这件事也过了。至少从表面上看出了某些人说了假话，而主管L也因管理不擅被批的体无完肤。
此事告一段落，但给人以深刻教训，如果面前是一拕屎，一定不要去戳，否则所有参与的人都会被臭到，甚至被溅到身上。
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