论请假

我是一个不轻易请假的人，上学的时候是，工作了以后也是，请假于我而言是一件很让我觉得很紧张的事情，我不想把自己真实的请假目的暴露，但又不能含糊其辞，所以每次请假前总是需要我把请假的说辞想了又想，斟酌到让人无可挑剔才行。

在而今的职场上，我一直觉得请假这件事情在一些公司是很奇葩的一件事情，首先说我们的年假。年假这个东西的存在，其实就是为了能让人在工作很疲惫的时候选择性的休息一段时间，待恢复精力之后更好地重新投入到工作当中。原本年假应该是每个人自由支配的，如果想要休息，在不影响工作进程的情况下，无需向任何人汇报休息的理由，可是现在更多的情况是请年假需要一系列的审批流程，在繁琐的流程上，你要写清楚合适的理由，然后等待着层层审批，如果某个领导觉得理由不合适，还要被驳回，重新提交审批，就这么一而再再而三的循环几次，这简直让我觉得搞笑至极。

年假大部分刚入职的人都是五天，随着自己工作的年限增加，年假也会增加，拿最少的五天来讲，原本五天加两个周末，可以好好休将近十天，可是就是有一些奇葩的公司规定年假一次性最多休三天或者不能与周末连休，what？！有没有搞错，我很想知道是哪个脑残想出的这种奇葩规定，如果不能连休，那休年假的意义在哪？难不成出趟远门休一次假，中途还要折返回来一趟，实属让人想骂街的操作。

形同虚设的年假，繁琐的审批流程，奇葩的连休规定，让这短短的年假从一个原本打工人本应该有的福利变成了好似公司管理层施舍的存在，可悲又可笑。

再来谈一下这两年刚刚多出来的一个假——育儿假。这个假是属于每一个三周岁之前宝宝的双亲的一个假期，可实际情况真的是让每一个拥有这个假期的宝妈宝爸休息了吗，其实不然。拿我来讲，女儿已经马上两周岁，可我还从未享受过什么育儿假，不管是休什么假，请假理由上总是要详细的说明白，可是育儿假顾名思义，不就是为了让父母多陪伴孩子才有的假期吗，怎么就还需要什么额外的理由呢？如果理由写其他的是否和该假期的设定相悖，那还叫什么育儿假？我对于这些管理层的脑回路着实感到惊讶，一个个还都自诩高等学府出身，在对待员工应有的福利待遇方面怎么就一下子脑子短路了，人精似的不想放过压榨员工的任何一丝机会。

在这里我就不吐槽这些没脑子的制定规则的人了，我想很多人和我应该一样，如果吐槽的话，想必不是一句两句能说完的。

除了这两个相对比较长的假，有些公司还设立了什么带薪病假，半薪病假诸如此类的听上去很人性化的假期，可是等你休息的时候，这一切仿佛都变了，这些假期像是海边的海市蜃楼，看上去、听上去那么的美好，可是我们怎么也抓不到，碰不着，即便是好不容易能休那么一次，除了应付层层审批以外，假期还要面对不间断地消息骚扰，总之一句话，这假休的还真不如不休。

我们的方方面面都在不断地进步，真的希望未来我们能从从容容地休个假，好好享受假期带给我们的愉悦感，而不是在恍恍惚惚中度过，不是在深深的焦虑中度过短暂的假期。